Сейчас таким правом обладают лица, имеющие определенный стаж работы в учреждениях здравоохранения. А под учреждениями Гражданский кодекс подразумевает некоммерческую организацию. Поэтому сложилась дискриминационная практика с назначением досрочных пенсий медработникам частной системы здравоохранения.

Какие изменения внести в Положение об оплате труда, если меняется размер доплаты за работу в ночное время? Нужно утвердить новый ЛНА или внести изменения в существующий? Если внести изменения, то что показывать проверяющим за прошедший период? Изъятый лист? Как поступить правильно?

Напомним, что с 2023 года право на пособие по уходу за больным ребенком имеют лица, с которыми оформлены гражданско-правовые договоры: на выполнение работ, оказание услуг, авторские договоры и некоторые другие. Расскажем, при соблюдении каких условий это возможно и как в этом случае считается пособие.

В целях отпуска по уходу за ребенком мачеха — не родственник.

Если работник отпрашивается с работы даже на пару часов, работодателю нужно оформить отпуск.

Гражданина не взяли на работу, и он обратился в суд. Апелляция признала отказ незаконным и указала, что организация должна оформить соискателя на должность.

С директором решили расторгнуть трудовой договор. В день увольнения он выполнял обязанности, ознакомился с приказом, но отказался его подписать. Уже после пошел к врачу и взял больничный, о чем не предупредил работодателя. Увольнение оспорил.

Если до увольнения сотрудник не использовал отгулы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, работодателю придется их компенсировать. Правило внесут в ТК РФ по предписанию КС РФ.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В Госдуму внесен законопроект с поправками в статью 59 ТК «Срочный трудовой договор». Законопроект разработан во исполнение Постановления Конституционного суда от 19.12.2023 № 59-П.