Рубрика

Практика применения трудового законодательства

• Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности

  Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

  Т. А. Тихонова, юрист по трудовому праву

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №5, 2024

• Если работник нарушил больничный режим

  Читайте в статье: кто принимает решение об уважительности или неуважительности причин нарушения работником больничного режима; какие отметки о нарушении больничного режима проставляются в электронном больничном листке; каковы санкции за нарушения и на что обратить внимание работодателям.

  И. И. Наделяева, заместитель директора по управлению персоналом

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №4, 2024

• Все о биометрических персональных данных

  Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь сканированием своего лица! Согласитесь, лет 10 назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных. И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники.

  Т. В. Кочанова, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №4, 2024

• Как накопить дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами: разбираемся на примерах

  В редакцию поступает много вопросов по накоплению дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Разъясняем на примерах.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №3, 2024

• Длительные командировки: коротко о главном

  В процессе деятельности организации зачастую решают рабочие задачи в других городах, регионах, странах. И для таких случаев существуют служебные командировки. Об основных моментах, которые следует знать работодателям и кадровикам, поговорим в нашей статье.

  Т. В. Кочанова, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №2, 2024

• Трудовое законодательство в 2024 году: какие изменения нас ждут

  В предыдущем номере журнала мы напомнили читателям об изменениях в трудовом законодательстве, которые вступили в силу в 2023 году. В первом номере 2024 года рассказываем о наиболее важных и значимых нововведениях, которые нас ждут.

  И. Г. Умяров юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №1, 2024

• Новый Закон о занятости: какие изменения затронут работодателей и граждан

  Вы узнаете о новых мерах государственной поддержки и задачах ЕЦП «Работа в России»; о новшествах в содействии занятости инвалидов, новых обязанностях работодателей и о других изменениях, установленных новым Законом.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №1, 2024

• Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор, чтобы потом не встретиться с работником в суде

  Практически каждый работодатель может столкнуться с необходимостью принять работника на время, оформив с ним срочный трудовой договор, который впоследствии нужно грамотно прекратить (в т. ч. досрочно). А в зависимости от основания заключения срочного трудового договора и внешних обстоятельств могут возникнуть нюансы.

  Н. В. Пластинина, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №12, 2023

• Трудоустройство иностранных работников в 2024 году: новые ограничения и новые сферы деятельности

  Постановлением Правительства РФ от 16.09.2023 № 1511 «Об установлении на 2024 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» установлена допустимая доля иностранных работников, занятых в различных отраслях экономики, а также определен срок, в течение которого работодателям необходимо привести численность таких работников в соответствие с изменениями. Документ вступил в силу 04.10.2023.

  И. Г. Умяров, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №12, 2023

• Срочный трудовой договор: о чем спрашивают кадровики

  Отвечаем на вопросы о продлении срочного трудового договора с беременной работницей; об увольнении студента, принятого на работу на время практики; об окончании срока договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

  И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №12, 2023