- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Рубрика
Кадровое делопроизводство
оформление кадровой документации
-
Личная карточка в 2022 году: прощаемся или продолжаем вести?
Несколько лет назад мы опубликовали в нашем журнале статью «Вся правда о личной карточке», где на основании нормативных правовых актов подробнейшим образом рассказали о том, как правильно заполнять, вести, хранить личные карточки. Но увы, статья полностью утратила актуальность: ведение личных карточек больше не является обязательным, поскольку теперь не предусмотрено ни одним нормативным актом.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №3, 2022 -
Воинский учет в 2022 году: последние изменения
С 8 января 2022 года действуют новые правила воинского учета. В целом обязанности работодателей остались прежними, однако некоторые изменения все же следует отметить.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №2, 2022 -
Оформляем прием на работу в 2022 году: нужен ли приказ и как правильно сдать отчет СЗВ-ТД?
Вопрос в рубрику.
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №2, 2022 -
Электронный кадровый документооборот: как разработать ЛНА и другие документы
Как мы уже рассказывали в предыдущем номере нашего журнала , Федеральный закон от 22.11.2021 № 377 внес в Трудовой кодекс РФ ряд изменений, благодаря которым работодателям разрешено принять решение о внедрении в организации электронного кадрового документооборота (ЭКДО). О том, что работодатель переходит на ЭКДО, и о порядке его ведения (с учетом мнения профсоюза при его наличии) необходимо подготовить ЛНА, например Положение об ЭКДО (либо внести соответствующий раздел в ПВТР). В Федеральном законе № 377-ФЗ установлен состав такого документа.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №1, 2022 -
Проверьте себя: 10 ошибок, которые допускают кадровики, завершая календарный год
В декабре мы обычно напоминаем коллегам о важных делах в конце года. Но в этот раз предлагаем рассмотреть, какие ошибки можно допустить, завершая календарный год. Ведь за предновогодней суетой немудрено упустить что-то важное…
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №12, 2021 -
Ответим на вопросы: – Какие документы по персональным данным обязательно должны быть в организации? – Как правильно оформлять обработку персональных данных работников при приеме на работу, учитывая изменения, которые вступили в силу 01.09.2021?
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №11, 2021 -
Составляем график отпусков на будущий год
В статье обратим внимание на основные моменты и правила, которые следует помнить, рассмотрим и учтем разъяснения Роструда, Минтруда России и ГИТ, а также ответим на вопросы, волнующие многих кадровиков.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №11, 2021 -
Как ввести в организации дресс-код
Организация планирует установить для работников дресс-код. Как оформить документально?
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №8, 2021 -
Проведение вакцинации: документируем выполнение обязанности
Работодатели более чем в 30 субъектах России обязаны организовать для своих работников вакцинацию против коронавирусной инфекции. А какие документы подтвердят, что организация выполнила эту обязанность?
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №8, 2021 -
Как заполнить СЗВ-ТД с учетом классификатора занятий с 1 июля 2021 года
После внесения в форму СЗВ-ТД изменений больше всего вопросов вызывают новые требования к заполнению графы «Код выполняемой функции». С 01.07.2021 код в этой графе проставляется в соответствии с Общероссийским классификатором занятий. Указывать код выполняемой функции теперь обязательно для всех работодателей, независимо от того, применяются ли в организации профстандарты. Исключений не предусмотрено.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №7, 2021
Рубрика
Кадровое делопроизводство
оформление кадровой документации
-
Личная карточка в 2022 году: прощаемся или продолжаем вести?
Несколько лет назад мы опубликовали в нашем журнале статью «Вся правда о личной карточке», где на основании нормативных правовых актов подробнейшим образом рассказали о том, как правильно заполнять, вести, хранить личные карточки. Но увы, статья полностью утратила актуальность: ведение личных карточек больше не является обязательным, поскольку теперь не предусмотрено ни одним нормативным актом.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №3, 2022 -
Воинский учет в 2022 году: последние изменения
С 8 января 2022 года действуют новые правила воинского учета. В целом обязанности работодателей остались прежними, однако некоторые изменения все же следует отметить.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №2, 2022 -
Оформляем прием на работу в 2022 году: нужен ли приказ и как правильно сдать отчет СЗВ-ТД?
Вопрос в рубрику.
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №2, 2022 -
Электронный кадровый документооборот: как разработать ЛНА и другие документы
Как мы уже рассказывали в предыдущем номере нашего журнала , Федеральный закон от 22.11.2021 № 377 внес в Трудовой кодекс РФ ряд изменений, благодаря которым работодателям разрешено принять решение о внедрении в организации электронного кадрового документооборота (ЭКДО). О том, что работодатель переходит на ЭКДО, и о порядке его ведения (с учетом мнения профсоюза при его наличии) необходимо подготовить ЛНА, например Положение об ЭКДО (либо внести соответствующий раздел в ПВТР). В Федеральном законе № 377-ФЗ установлен состав такого документа.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №1, 2022 -
Проверьте себя: 10 ошибок, которые допускают кадровики, завершая календарный год
В декабре мы обычно напоминаем коллегам о важных делах в конце года. Но в этот раз предлагаем рассмотреть, какие ошибки можно допустить, завершая календарный год. Ведь за предновогодней суетой немудрено упустить что-то важное…
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №12, 2021 -
Ответим на вопросы: – Какие документы по персональным данным обязательно должны быть в организации? – Как правильно оформлять обработку персональных данных работников при приеме на работу, учитывая изменения, которые вступили в силу 01.09.2021?
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №11, 2021 -
Составляем график отпусков на будущий год
В статье обратим внимание на основные моменты и правила, которые следует помнить, рассмотрим и учтем разъяснения Роструда, Минтруда России и ГИТ, а также ответим на вопросы, волнующие многих кадровиков.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №11, 2021 -
Как ввести в организации дресс-код
Организация планирует установить для работников дресс-код. Как оформить документально?
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №8, 2021 -
Проведение вакцинации: документируем выполнение обязанности
Работодатели более чем в 30 субъектах России обязаны организовать для своих работников вакцинацию против коронавирусной инфекции. А какие документы подтвердят, что организация выполнила эту обязанность?
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №8, 2021 -
Как заполнить СЗВ-ТД с учетом классификатора занятий с 1 июля 2021 года
После внесения в форму СЗВ-ТД изменений больше всего вопросов вызывают новые требования к заполнению графы «Код выполняемой функции». С 01.07.2021 код в этой графе проставляется в соответствии с Общероссийским классификатором занятий. Указывать код выполняемой функции теперь обязательно для всех работодателей, независимо от того, применяются ли в организации профстандарты. Исключений не предусмотрено.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №7, 2021
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха