Рубрика

Кадровое делопроизводство

• Совмещение и совместительство: ошибки оформления

  Вы узнаете, в чем основные отличия совместительства и совмещения; как правильно оформлять работников-совместителей и по совмещению и какие ошибки допускают кадровики; для чего нужно запрашивать у работника согласие на получение персональных данных от третьей стороны.

  Н. А. Гусарова, консультант по кадровому делопроизводству

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №4, 2024

• ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ

  Из первой части статьи вы узнаете, по каким видам договоров ГПХ надо подавать отчет и каков порядок заполнения подраздела 1.1 при заключении и расторжении договора ГПХ.

  Т. С. Снежкина, юрист по трудовому праву Ю. Ю. Жижерина, руководитель учебного центра «Мир трудовых отношений»

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №4, 2024

• Расторжение трудового договора

  Трудовой кодекс РФ оперирует двумя понятиями, которые обозначают окончание действия трудового договора: прекращение и расторжение. Их смысл не вполне идентичен. Трудовой договор прекращается всегда, когда работник увольняется, независимо от причин прекращения трудовых отношений. А о расторжении договора можно говорить, если есть инициатор этого события: работник, работодатель или оба одновременно. То есть прекращение — понятие более широкое, которое включает в себя и случаи расторжения трудового договора.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №2, 2024

• Отчет ЕФС-1: что изменилось в форме и порядке заполнения с 1 января 2024 года

  Вы узнаете, как изменилась форма ЕФС-1 с 1 января 2024 года; какие разделы следует заполнять по-новому и как правильно это делать; что изменилось в правилах подачи отчетов.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №2, 2024

• Перевод и перемещение работника: отличия и особенности оформления

  Чем отличается перевод на другую работу от перемещения? Что учесть кадровику при оформлении этих кадровых процедур? О чем нужно помнить в случае временного перевода работника к другому работодателю?

  Запись в блоге, 17.02.2025, 12:35

• График отпусков на 2024 год: руководство по составлению

  В ноябре все работодатели приступают к разработке графика отпусков на следующий календарный год. Чтобы избежать конфликтных ситуаций, документ нужно составить максимально грамотно. Расскажем, как пошагово сформировать график и не пропустить ничего важного.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №11, 2023

• Организация меняет название: алгоритм действий кадровика

  В процессе деятельности любой организации (независимо от формы собственности) может наступить момент, когда понадобится изменить название. У руководства сразу возникнет множество вопросов: что делать с работниками, нужно ли их увольнять и принимать заново или можно обойтись переводом, а возможно, и перевод не требуется?.. В статье расскажем, как правильно оформить переименование организации и каковы функции специалиста по кадрам.

  Н. С. Татаркова, специалист по кадровому делопроизводству

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №9, 2023

• ЭКДО: от старта к финишу. Алгоритм действий работодателя на примере конкретной ситуации

  На примере конкретного работодателя вы узнаете, как перейти на электронный кадровый документооборот и как нововведение работает на практике.

  Е. В. Михайлова, заместитель главного врача по кадрам КГБУЗ «Краевая клиническая больница»

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №8, 2023

• Сложности отчетности по форме ЕФС-1 на практике: отвечаем на вопросы кадровиков

  Сегодня поговорим о трудностях, которые возникают при заполнении подраздела 1.3. Напомним, что данный подраздел нужен для мониторинга занятости и систем оплаты труда работников бюджетной сферы. Его ежемесячно заполняют учреждения, основной ОКВЭД которых указан в Приказе Минтруда России от 02.09.2022 № 507н и которые одновременно являются респондентами по формам федерального статистического наблюдения.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №8, 2023

• Отпуск без сохранения заработной платы: алгоритм оформления

  В майском номере журнала в статье «Отпуск за свой счет: о чем спрашивают кадровики» мы ответили на ваши самые злободневные ваши вопросы по теме. А сегодня приводим подробный алгоритм правильного оформления отпуска без сохранения заработной платы.

  Ю. Ю. Жижерина, руководитель учебного центра «Мир трудовых отношений» Т. С. Снежкина, юрист по трудовому праву

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №7, 2023