Алгоритм.

Если работник уже подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку (ЭТК), снова вернуться к ведению бумажной трудовой книжки он больше не сможет.

По общему правилу привлечь сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только с его письменного согласия. А если речь идет о работнике с инвалидностью, требуется соблюдать и дополнительные условия.

Работодатель вправе самостоятельно установить срок ознакомления сотрудника с приказом о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска.

Вопрос-ответ.

Вопрос-ответ.

Определение Московского городского суда от 2 июля 2024 г. № 33-20930/2024.

Министерство подготовило проект приказа, исключающего некоторые позиции из списка производств, работ и должностей, в которых ограничивается труд женщин. Документ разработан с учетом предложений общественных организаций, отраслевых объединений работников и работодателей, а также рекомендаций профильных специалистов.

В ТК РФ планируют закрепить, что неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники подлежат компенсации при увольнении.

Таблица.