Принять его планируют в весеннюю сессию, 15 марта 2023 года его одобрили в первом чтении. Если все пойдет по плану, он вступит в силу 1 января 2024 года. Елена Кожемякина рассказывает о том, что нас ждет.

Планируют, что новый закон заменит действующий уже с 1 января 2024 года.

Авторы законопроекта предлагают распространить социальные гарантии, закрепленные в ст. 262 ТК РФ (дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами), также на родителей (опекунов, попечителей), осуществляющих уход за инвалидами с детства I и II групп до достижения ими 23 лет.

Единственный родитель может получать стандартный вычет по НДФЛ в двойном размере только до свадьбы.

С 01.01.2023 работодатели представляют сведения в службу занятости по новым формам. Минтруд России уточнил, в какой срок следует представлять эти сведения.

Неявка работника на учебу в течение рабочего дня может признаваться прогулом (Письмо Роструда от 14.02.2023 N ПГ/00965-6-1).

С 1 сентября должны заработать новые правила предоставления допвыходных для ухода за детьми-инвалидами. Минтруд уже подготовил проект соответствующего правительственного постановления.

Утвержден порядок регистрации и снятия с учета страхователей в территориальных органах СФР. Он вступит в силу 21.03.2023.

Если законопроект будет принят, с 1 января 2026 года верхний и нижний пределы призывного возраста поднимутся на 3 года по сравнению с действующими нормами.

Можно ли взять отгул за работу в выходной день до работы в выходной день. Например, отгул 9 числа, а работа в выходной день 11 числа?