Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что обеденный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

С сотрудником заключили срочный трудовой договор. Когда он истек, того уволили. Поскольку работник был в отпуске, его уведомили через мессенджер. Письменное сообщение направили уже после увольнения. Работник оспорил действия организации.

Работаю педагогом-психологом. Рабочий день 6 часов. Могу ли я (имею ли я право) работать без перерыва на обед (он мне не нужен)?

В связи с поступившим обращением ведомство напомнило, что биометрическими персональными данными признаются сведения, характеризующие физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).

Сотрудник принят в штат в середине года и достоверно известно, что предыдущий работодатель не предоставлял ему стандартные НДФЛ-вычеты. Должен ли новый работодатель предоставить ему детские вычеты за весь период с начала года, включая время работы на предыдущем месте?

Даже если работодатель, еще не включенный в реестр операторов персональных данных, не представил в Роскомнадзор уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября, наказывать его не будут.

В июле этого года Президент и Правительство РФ приняли акты об отмене страховок медикам за случаи заражения COVID и о приостановлении действия до конца 2022 года всех постановлений Кабмина обо всех ковидных специальных соцвыплатах медикам (в том числе военным и "силовым"), соцработникам и другому персоналу, который работает с COVID-пациентами (см. новость от 19 июля 2022 года).

Проект Приказа Минтруда России «Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и порядка их заполнения».

Однако следует иметь в виду, что Конституционный Суд РФ в Определении от 24.06.2008 № 344-О-О указал: норма ч. 6 ст. 136 ТК РФ, устанавливающая требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, направлена на обеспечение регулярности оплаты труда работников.

Можно ли перенести отгулы за ранее отработанное время, если они совпали с больничным листом?