- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
-
18.02.2022, 15:25Роструд: непредставление документов воинского учета при трудоустройстве может рассматриваться как дисциплинарный проступок
В Роструд поступил вопрос о правомерности привлечения к дисциплинарной ответственности работника, который при трудоустройстве не предоставил военный билет. По договоренности с работодателем работник был допущен к работе до оформления трудового договора с условием представить в течение недели военный билет. Трудовой договор был оформлен, но военный билет работник представить не смог, так как он был утерян. В результате работнику объявили выговор и лишили премии (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 9 декабря 2021 г. № ПГ/37187-6-1).
-
18.02.2022, 09:21Правительство утвердило положение о новой системе электронного документооборота для государственных и муниципальных ведомств
Постановление от 15 февраля 2022 года № 172.
-
18.02.2022, 09:16Организация не отвечает за невыдачу трудовой книжки, если работник забрал ее до увольнения
Три инстанции встали на сторону организации, которая не выдала трудовую книжку уволенному. Работник забрал ее до расторжения трудового договора, а затем так и не вернул.
-
18.02.2022, 09:02ФСС России: срочно передайте сведения о работниках!
В телеграмм канале ФСС России сообщается, что для успешного перехода на проактивный порядок выплаты пособий необходимо, в первую очередь, направить в ФСС России через систему социального электронного документооборота (СЭДО) следующие сведения о застрахованных лицах.
-
17.02.2022, 09:51Для прохождения вакцинации против COVID-19 работодатель вправе установить работникам дополнительные выходные дни и дополнительный отпуск
Работодатель может на свое усмотрение предоставить сотрудникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы либо дополнительный отпуск. К такому выводу пришла эксперт службы правового консалтинга ГАРАНТ Инна Иванова на основании положений Трудового кодекса и письма Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5202-6-0 «О порядке предоставления работникам дополнительных дней отдыха».
-
17.02.2022, 09:37Предлагается установить пониженные ставки по страховым взносам для работодателей, которые помогут гражданам с поиском работы
В Госдуму внесен законопроект, предусматривающий поправки в налоговое законодательство в части установления пониженной ставки тарифов страховых взносов для некоторых категорий налогоплательщиков. Предполагается, что изменения начнут применяться уже с 1 января 2023 года.
-
17.02.2022, 09:14Минтруд России уточнил название формы, по которой необходимо отчитываться о переводе работников на удаленку
Совсем недавно РТК проинформировала о том, что о переводе сотрудников на удаленку нужно отчитаться в службу занятости. В связи с высоким уровнем заболеваемости COVID-19 Минтрудом и Рострудом на еженедельной основе будет предоставляться отчет в Правительство РФ о переводе работодателями работников на дистанционный режим работы.
-
16.02.2022, 09:25Генеральный директор не вправе менять свой оклад
На основании трудового договора между гендиректором и ООО работнику был установлен оклад в размере 45 000 руб. Аналогичный размер оклада был определен и штатным расписанием. Однако в ходе работы гендиректор изменила штатное расписание, указав свой оклад в размере 102 500 руб. Данное изменение штатного расписания работодателем согласовано не было, ООО узнало об этом лишь по результатам проведенного аудита в момент прекращения трудовых отношений между сторонами.
-
16.02.2022, 09:20Ежегодные конкурсы от Минтруда
Минтруд России решил ежегодно проводить Всероссийский конкурс «Лучшие цифровые решения по охране труда». Утверждено положение о конкурсе. К участию во Всероссийском конкурсе допускаются организации различных видов экономической деятельности и организационно-правовых форм, осуществляющих свою деятельность на территории РФ (Приказ Минтруда России от 30.11.2021 № 836).
-
16.02.2022, 09:14Упрощенный порядок установления инвалидности предлагается продлить до 1 июля 2022 года
Минтруд России подготовил проект Постановления Правительства РФ, продлевающий упрощенный временный порядок установления инвалидности до 1 июля 2022 года. Соответствующий проект постановления направлен в Правительство РФ, сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков на совещании с вице-спикером Госдумы Анной Кузнецовой.
-
18.02.2022, 15:25Роструд: непредставление документов воинского учета при трудоустройстве может рассматриваться как дисциплинарный проступок
В Роструд поступил вопрос о правомерности привлечения к дисциплинарной ответственности работника, который при трудоустройстве не предоставил военный билет. По договоренности с работодателем работник был допущен к работе до оформления трудового договора с условием представить в течение недели военный билет. Трудовой договор был оформлен, но военный билет работник представить не смог, так как он был утерян. В результате работнику объявили выговор и лишили премии (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 9 декабря 2021 г. № ПГ/37187-6-1).
-
18.02.2022, 09:21Правительство утвердило положение о новой системе электронного документооборота для государственных и муниципальных ведомств
Постановление от 15 февраля 2022 года № 172.
-
18.02.2022, 09:16Организация не отвечает за невыдачу трудовой книжки, если работник забрал ее до увольнения
Три инстанции встали на сторону организации, которая не выдала трудовую книжку уволенному. Работник забрал ее до расторжения трудового договора, а затем так и не вернул.
-
18.02.2022, 09:02ФСС России: срочно передайте сведения о работниках!
В телеграмм канале ФСС России сообщается, что для успешного перехода на проактивный порядок выплаты пособий необходимо, в первую очередь, направить в ФСС России через систему социального электронного документооборота (СЭДО) следующие сведения о застрахованных лицах.
-
17.02.2022, 09:51Для прохождения вакцинации против COVID-19 работодатель вправе установить работникам дополнительные выходные дни и дополнительный отпуск
Работодатель может на свое усмотрение предоставить сотрудникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы либо дополнительный отпуск. К такому выводу пришла эксперт службы правового консалтинга ГАРАНТ Инна Иванова на основании положений Трудового кодекса и письма Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5202-6-0 «О порядке предоставления работникам дополнительных дней отдыха».
-
17.02.2022, 09:37Предлагается установить пониженные ставки по страховым взносам для работодателей, которые помогут гражданам с поиском работы
В Госдуму внесен законопроект, предусматривающий поправки в налоговое законодательство в части установления пониженной ставки тарифов страховых взносов для некоторых категорий налогоплательщиков. Предполагается, что изменения начнут применяться уже с 1 января 2023 года.
-
17.02.2022, 09:14Минтруд России уточнил название формы, по которой необходимо отчитываться о переводе работников на удаленку
Совсем недавно РТК проинформировала о том, что о переводе сотрудников на удаленку нужно отчитаться в службу занятости. В связи с высоким уровнем заболеваемости COVID-19 Минтрудом и Рострудом на еженедельной основе будет предоставляться отчет в Правительство РФ о переводе работодателями работников на дистанционный режим работы.
-
16.02.2022, 09:25Генеральный директор не вправе менять свой оклад
На основании трудового договора между гендиректором и ООО работнику был установлен оклад в размере 45 000 руб. Аналогичный размер оклада был определен и штатным расписанием. Однако в ходе работы гендиректор изменила штатное расписание, указав свой оклад в размере 102 500 руб. Данное изменение штатного расписания работодателем согласовано не было, ООО узнало об этом лишь по результатам проведенного аудита в момент прекращения трудовых отношений между сторонами.
-
16.02.2022, 09:20Ежегодные конкурсы от Минтруда
Минтруд России решил ежегодно проводить Всероссийский конкурс «Лучшие цифровые решения по охране труда». Утверждено положение о конкурсе. К участию во Всероссийском конкурсе допускаются организации различных видов экономической деятельности и организационно-правовых форм, осуществляющих свою деятельность на территории РФ (Приказ Минтруда России от 30.11.2021 № 836).
-
16.02.2022, 09:14Упрощенный порядок установления инвалидности предлагается продлить до 1 июля 2022 года
Минтруд России подготовил проект Постановления Правительства РФ, продлевающий упрощенный временный порядок установления инвалидности до 1 июля 2022 года. Соответствующий проект постановления направлен в Правительство РФ, сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков на совещании с вице-спикером Госдумы Анной Кузнецовой.