Индексация заработной платы является одной из основных гарантий по оплате труда работников и обязанностью каждого работодателя (см. ст. 130, ст. 134 Трудового кодекса). Организации, не относящиеся к бюджетной сфере, должны принять соответствующий локальный нормативный акт или обеспечить наличие положений об индексации в коллективном договоре, соглашении. Непроведение индексации или отсутствие ЛНА, коллективного договора, регулирующих порядок проведения индексации, квалифицируются как нарушения трудового законодательства (см., например, п. 2.5.2 приказа Генеральной прокуратуры РФ от 15 марта 2019 г. № 196, письмо Минтруда России от 26 декабря 2017 г. № 14-3/В-1135).

С 01.09.2022 работодатели, работники и соискатели смогут пересылать друг другу электронные кадровые документы через портал Госуслуг.

Вопрос-ответ.

Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин подчеркнул, что создание единого фонда повысит доступность услуг для граждан и упростит получение ими социальных выплат.

В 2022 году в случае приостановки производства (работы) с письменного согласия работника может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю по направлению центра занятости населения (далее – ЦЗН). Работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор, первоначально заключенный трудовой договор при этом приостанавливает свое действие.

Минтруд предварительно определил, на какие дни в 2023 г. будут перенесены в соответствии с трудовым законодательством два выходных с новогодних каникул.

Соцстрах напоминает, что годовая отсрочка по уплате страховых взносов распространяется только на взносы, уплачиваемые в соответствии с НК. То есть на взносы на ОПС, ОМС и на ВНиМ.

С 1 июля 2022 года начинает действовать новый порядок прохождения медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ). Теперь можно будет выбрать, как проходить процедуру – очно или заочно. Благодаря электронному взаимодействию больше не потребуется приносить справки и документы, данные будут передаваться между учреждениями МСЭ и медицинскими организациями в электронном виде, а результаты экспертизы поступят в личный кабинет на Единый портал госуслуг.

Специалисты Роструда разъяснили, что в трудовом договоре адрес работника по прописке можно не указывать.

В России 54 процента трудоустроенных граждан работают сверх нормы, говорится в исследовании сервиса по поиску работы Superjob. Там отмечается, что в среднем россияне перерабатывают на 28 процентов.