Больничное пособие за первые три дня болезни сотруднику по-прежнему выплачивает не ФСС, а работодатель.

По мнению Минтруда, в случае когда директор является единственным учредителем, заключить сам с собой трудовой договор он не может.

Согласно части первой ст. 22.2 ТК РФ право принятия решения о введении электронного документооборота принадлежит работодателю. Под электронным документооборотом понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.

Если последний день срока уплаты налога или сдачи отчетности приходится на региональный праздничный выходной день, на следующий за ним рабочий день этот срок не переносится.

В связи с производственной травмой водителя-инкассатора в банке была проведена проверка. Выявлено, что с водителем не проводили внеочередную проверку знаний требований охраны труда в связи с новыми Правилами по охране труда на автотранспорте. Госинспектор по труду установил работодателю срок для обучения и проверки работника.

Письмо от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208 «О направлении информации с ответами на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 № 511».

В случае, когда работник внутри компании переводится с одной офисной должности на другую, заново проводить с ним инструктаж по охране труда не требуется.

Планируется освободить от обложения НДФЛ все увольнительные выплаты, расширить возможность применения «лечебного» НДФЛ-вычета и дать регионам право уменьшать минимальный срок владения подаренной, приватизированной и унаследованной недвижимостью.

Часть ежегодного отпуска сотрудника совпала с больничным. Он написал заявление о переносе отдыха на другие дни. Работодатель его просьбу отклонил и продлил отпуск на период нетрудоспособности. Работник оспорил действия организации.

Когда мы записываем название организации в трудовой книжке при приёме на работу, имеет ли значение, как будет записано (прописными или заглавными) ,т.е. мы ориентируемся на зарегистрированное название? Например ООО "РОМАШКА" зарегистрирована заглавными буквами. Мы так и записываем в трудовую? Будет ли считаться ошибкой запись ООО "Ромашка"