- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
-
23.06.2022, 08:29Президент РФ дал ряд поручений по вопросам социальной поддержки детей
Президент РФ Владимир Путин утвердил перечень поручений по итогам состоявшихся 1 июня 2022 года встреч по вопросам социальной поддержки детей.
-
22.06.2022, 09:01С автовладельцев планируют взимать новые госпошлины с 2023 года — проект прошел третье чтение
За выдачу разрешения изменить конструкцию колесного ТС хотят установить госпошлину в размере 1 000 руб. Свидетельство о допуске транспорта к перевозке опасных грузов предоставят за 1 500 руб. Те же суммы обяжут платить за изготовление документов взамен утерянных или испорченных.
-
22.06.2022, 09:00Расширен перечень предупредительных мер по сокращению производственного травматизма, покрываемых за счет страховых взносов
Минтруд России скорректировал Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
-
21.06.2022, 22:11Глава Минтруда заявил о росте напряженности на рынке труда
Глава Минтруда Антон Котяков заявил, что напряжение на рынке труда в России постепенно начинает расти, в июне растет и число зарегистрированных безработными.
-
21.06.2022, 09:34Плановые проверки бизнеса отменят навсегда
Президент РФ Владимир Путин, выступая на ПМЭФ, заявил, что временный мораторий на проверки бизнеса скоро превратится в постоянную практику.
-
21.06.2022, 08:53Минтруд предложил упростить процедуру оценки условий труда для микробизнеса
Минтруд России представил на общественное обсуждение проект постановления Правительства, устанавливающий особый порядок специальной оценки условий труда для микропредприятий – «самодекларирование».
-
20.06.2022, 09:52Как оформить вкладыш в трудовую книжку
Подскажите, в какую часть трудовой книжки следует вшивать вкладыш: в середину или в конце трудовой.
-
20.06.2022, 09:48В России пройдет эксперимент по оформлению трудовыми мигрантами полиса ДМС через госуслуги
С 15 июня 2022 года по 28 декабря 2023 года решено провести эксперимент по электронному взаимодействию между страховыми организациями, операторами финансовых платформ и страхователями при ознакомлении с предложениями о заключении договоров ДМС и при заключении таких договоров.
-
17.06.2022, 16:59У работника есть два полных рабочих дня на предоставление письменного объяснения по факту нарушения
Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Содержание данной нормы позволяет заключить, что у работника есть два полных рабочих дня на предоставление письменного объяснения по факту допущенного им нарушения, сам день истребования объяснений в число этих дней не включается.
-
17.06.2022, 16:58Для обработки персональных данных налоговым органам не нужно согласие налогоплательщика
ФНС России напомнила физлицам, не являющимися предпринимателями, что они встают на учет в налоговых органах по месту жительства на основании заявления о постановке на учет, или же без него на основе информации, предоставляемой уполномоченными на то законом органами (ст. 83–85 Налогового кодекса РФ).
-
23.06.2022, 08:29Президент РФ дал ряд поручений по вопросам социальной поддержки детей
Президент РФ Владимир Путин утвердил перечень поручений по итогам состоявшихся 1 июня 2022 года встреч по вопросам социальной поддержки детей.
-
22.06.2022, 09:01С автовладельцев планируют взимать новые госпошлины с 2023 года — проект прошел третье чтение
За выдачу разрешения изменить конструкцию колесного ТС хотят установить госпошлину в размере 1 000 руб. Свидетельство о допуске транспорта к перевозке опасных грузов предоставят за 1 500 руб. Те же суммы обяжут платить за изготовление документов взамен утерянных или испорченных.
-
22.06.2022, 09:00Расширен перечень предупредительных мер по сокращению производственного травматизма, покрываемых за счет страховых взносов
Минтруд России скорректировал Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
-
21.06.2022, 22:11Глава Минтруда заявил о росте напряженности на рынке труда
Глава Минтруда Антон Котяков заявил, что напряжение на рынке труда в России постепенно начинает расти, в июне растет и число зарегистрированных безработными.
-
21.06.2022, 09:34Плановые проверки бизнеса отменят навсегда
Президент РФ Владимир Путин, выступая на ПМЭФ, заявил, что временный мораторий на проверки бизнеса скоро превратится в постоянную практику.
-
21.06.2022, 08:53Минтруд предложил упростить процедуру оценки условий труда для микробизнеса
Минтруд России представил на общественное обсуждение проект постановления Правительства, устанавливающий особый порядок специальной оценки условий труда для микропредприятий – «самодекларирование».
-
20.06.2022, 09:52Как оформить вкладыш в трудовую книжку
Подскажите, в какую часть трудовой книжки следует вшивать вкладыш: в середину или в конце трудовой.
-
20.06.2022, 09:48В России пройдет эксперимент по оформлению трудовыми мигрантами полиса ДМС через госуслуги
С 15 июня 2022 года по 28 декабря 2023 года решено провести эксперимент по электронному взаимодействию между страховыми организациями, операторами финансовых платформ и страхователями при ознакомлении с предложениями о заключении договоров ДМС и при заключении таких договоров.
-
17.06.2022, 16:59У работника есть два полных рабочих дня на предоставление письменного объяснения по факту нарушения
Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Содержание данной нормы позволяет заключить, что у работника есть два полных рабочих дня на предоставление письменного объяснения по факту допущенного им нарушения, сам день истребования объяснений в число этих дней не включается.
-
17.06.2022, 16:58Для обработки персональных данных налоговым органам не нужно согласие налогоплательщика
ФНС России напомнила физлицам, не являющимися предпринимателями, что они встают на учет в налоговых органах по месту жительства на основании заявления о постановке на учет, или же без него на основе информации, предоставляемой уполномоченными на то законом органами (ст. 83–85 Налогового кодекса РФ).