Оплата труда работника состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат. Премия начисляется за фактически отработанное время при условии надлежащего исполнения работником должностных обязанностей в пределах установленного фонда оплаты труда. Подобные условия присутствуют в положениях об оплате труда работников большинства организаций бюджетной сферы. Несоблюдение учреждением этих условий может привести к "нецелевке". В подтверждение – очередной пример из судебной практики.

Выплата работнику (например, премия) начислена с учетом районного коэффициента. Как эту выплату отразить в расчетном листке: уже итоговую сумму с учетом коэффициента или с детализацией?

Соискатель обратился в организацию с заявлением о замещении вакансии, однако получил ответ, что трудовой договор уже заключен с иным лицом. Работодатель принял на работу совместителя на 0,5 ставки. Гражданин посчитал отказ в заключении трудового договора незаконным и обратился в суд (Определение Восьмого КСОЮ от 25 ноября 2021 г. № 8Г-20985/2021[88-19183/2021]).

В случае, когда срок действия срочного трудового договора истек, но работник с согласия работодателя продолжает трудиться, заключенный с ним трудовой договор становится бессрочным. Что нужно предпринять, чтобы официально оформить сложившуюся ситуацию?

Отпуск по беременности и родам женщина вправе прервать в любой момент и выйти на работу. При этом на работодателя ложатся некоторые организационные вопросы.

Если работник сменил фамилию (например, при вступлении в брак), заключать с ним новый трудовой договор не требуется.

Плановые и внеплановые проверки, надзорные мероприятия за соблюдением трудового законодательства в 2022 года запрещены, за исключением, в частности, внеплановых проверок по поручению Президента РФ, премьер-министра, вице-премьеров, а также внеплановых проверок по требованию прокурора, с разрешения прокурора.

Работодатель требует от работника приходить за полчаса до начала смены, чтобы переодеться в спецодежду и подготовиться к работе. Законно ли это? По мнению специалистов Роструда, нет.

Нарушение правил ведения бухгалтерского учета и составления отчетности – основание для применения мер административной ответственности, предусмотренной ст.15.15.6 КоАП. За незначительное искажение отчетности могут и не штрафовать – лишь вынести предупреждение.

ТК РФ закрепят минимальный размер оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании (исполнении, экспонировании) произведений либо не выступают.