Статья 349.3 ТК РФ предусматривает ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников.

С работником расторгли трудовой договор в связи с окончанием его срока. Так как сотрудника уволили в выходной день и в период больничного, он оспорил действия работодателя.

Фракция ЛДПР предложила увеличить стандартную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска с 28 до 35 календарных дней.

Данное право возникает в случае смерти женщины, не являющейся гражданкой РФ, родившей указанных детей, либо объявления ее умершей.

Работодатель, сославшись на тяжелое финансовое положение общества, попросил работников написать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Нам предстоит уволить двух работников, причем у обоих день увольнения выпадает на выходной: у одного работника срок трудового договора истекает в воскресенье 22 августа, у другого – срок предупреждения об увольнении заканчивается в субботу 7 августа. Можно ли уволить работников в эти дни или согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ следует оформить увольнение в первый рабочий день?

Роструд разъяснил, как определить срок окончания срочного трудового договора, заключенного с временным работником на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22 марта 2022 г. № ПГ/05463-6-1).

Правительство РФ на 12 месяцев продлило срок уплаты страховых взносов для компаний и ИП, ведущих деятельность в определенных сферах.

Согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости определенные сведения.

Работник не может делегировать другому лицу право подписать за него трудовой договор. Даже если приехать для подписания бумажного договора дистанционный сотрудник возможности не имеет.