Информация Федеральной службы по труду и занятости "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года"

Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511 были утверждены Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году (далее – Особенности) (см. новость от 4 апреля 2022 года).

В организации проходит процедура сокращения штата. Можно ли уведомлять работников, которые находятся в отпуске? Как правильно отправить уведомление?

Правительство активизирует работу над нормативной базой для создания в России единого Фонда пенсионного и социального страхования. Объединение функций Пенсионного фонда и Фонда социального страхования (ФСС) сделает получение социальных выплат более быстрым и удобным для граждан.

Совокупность критериев, наличие которых отличает настоящих самозанятых от «скрытых» сотрудников в самозанятом режиме (всё вообще очевидно).

Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом).

Роструд разъяснил некоторые вопросы, касающиеся введения простоя.

Минтруд России планирует частично компенсировать компаниям (ИП), временно трудоустроившим граждан, находящихся под риском увольнения, расходы на выплату зарплаты таким работникам.

Предлагается скорректировать п. 5 ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», установив, что требования кредиторов второй очереди о выплате выходных пособий или об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, подлежат удовлетворению в первую очередь в размере не более чем 100 тыс. руб. (вместо действующих 30 тыс. руб.) за каждый месяц на каждого человека.

Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию. Не согласившись с размером премиальной части зарплаты, она подала работодателю также заявление о приостановлении работы. Работодатель произвел увольнение в согласованную с работницей дату, однако она посчитала увольнение незаконным, поскольку подала заявление о приостановлении работы, кроме того, в период увольнения была временно нетрудоспособна.