Фонд выставил на общественное обсуждение форму расчета взносов на травматизм. Из нее исключили все, что связано с возмещением страхователю расходов на выплату пособий.

Требование об обязательном переводе на удаленный режим работы не менее 30 % сотрудников отменяется.

Недавно работодателям было рекомендовано перевести максимально возможное число работников на дистанционный режим работы. Для этого работодатель принимает локальный нормативный акт.

В нашей организации работает слесарь на окладе. Один раз в месяц (в течение примерно недели) он работает по другой должности. Там оплата сдельная. Как будет правильно: оформить ему совмещение, совместительство или расширение зон обслуживания?

Работодателю не стоит смешивать премии как составной элемент заработной платы и премии как вид поощрения. Это разные виды выплат (Письмо Минтруда России от 24 декабря 2021 г. № 14-2/ООГ-12263).

На Госуслугах появилась страница для иностранных граждан. Новый раздел объединит информацию и сервисы, необходимые для жизни и работы иностранца в России, и упростит процедуру легализации труда.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Минздрав реализовал положения Федерального закона от июня 2021 г. № 222-ФЗ «О внесении изменений в главу IV Федерального закона "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности"».

Если зарплата сотрудника не превышает прожиточный минимум, с нее нельзя производить удержания по исполнительным листам.

Даже если сотрудник, привлеченный к работе в выходной, в этот день будет трудиться из дома – это все равно работа в выходной со всеми вытекающими последствиями.