Утверждены два Обзора практики КС РФ. В одном из них приведены наиболее важные решения, принятые Конституционным Судом РФ в четвертом квартале 2021 года, а в другом - наиболее значимые решения, принятые им за минувший год в целом (Обзор практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2021 года, за 2021 год).

Работницу уволили в связи с сокращением штата. При увольнении ей были выплачены все причитающиеся денежные суммы, в том числе выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск (Определение Верховного Суда РФ от 13.09.2021 № 25-КГ21-9-К4).

Минтранс России скорректировал Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса РФ от 16 октября 2020 г. № 424 (Приказ Министерства транспорта РФ от 12 января 2022 г. № 5 (зарег. в Минюсте 15 февраля 2022 г.)).

Работник трудится по графику (посменный режим работы 1/3). Хотим заключить с ним договор на внутреннее совместительство на работу с нормированным рабочем днем (5-дневная рабочая неделя). Подскажите, пожалуйста, как правильно прописать в трудовом договоре режим работы, ведь каждый его рабочий день по графику не может быть совмещен с работой по совместительству?

С 01.03.2022 вступает в силу новый примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Минтруд рассказал, как и когда его применять.

Предлагается дополнить ст. 7.1-1 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» новым положением, закрепляющим обязанность регионов по установлению квотирования рабочих мест для организаций и ИП с численностью работников не менее 100 человек в размере от одного до пяти процентов от общего числа работников в отношении граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

В случае отсутствия возможности уменьшить продолжительность предпраздничного дня ввиду специфики работы, работодатель должен компенсировать переработку предоставлением сотруднику дополнительного времени отдыха или – с его согласия – оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. К такому выводу пришла эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Панова на основании ст. 95 Трудового кодекса и позиции Роструда.

В Роструд поступил вопрос о правомерности привлечения к дисциплинарной ответственности работника, который при трудоустройстве не предоставил военный билет. По договоренности с работодателем работник был допущен к работе до оформления трудового договора с условием представить в течение недели военный билет. Трудовой договор был оформлен, но военный билет работник представить не смог, так как он был утерян. В результате работнику объявили выговор и лишили премии (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 9 декабря 2021 г. № ПГ/37187-6-1).

Постановление от 15 февраля 2022 года № 172.

Три инстанции встали на сторону организации, которая не выдала трудовую книжку уволенному. Работник забрал ее до расторжения трудового договора, а затем так и не вернул.