С началом пенсионной реформы у работодателей стало еще на одну заботу больше: к числу льготных категорий стали причислять работников пенсионного и предпенсионного возраста.

АС Западно-Сибирского округа решил взыскать со страхователя 550 вместо 5 500 руб., ведь СЗВ-М он подал всего на 1 день позже срока.

В суд обратился уволенный по сокращению штата госслужащий с требованием о взыскании с работодателя единовременной выплаты к отпуску. Отпуск в последний год работы он не брал и соответствующую выплату не получал, а потому полагал, что получит ее при увольнении.

Организация перечислила взносы с выплат работникам за использование личного транспорта в рабочих целях и с корпоративных премий к юбилеям, но позже попыталась вернуть переплату. Сделать это получилось через суд.

В каком порядке оплачивать работникам дополнительные выходные для прохождения вакцинации, работодателю нужно прописать в коллективном договоре или ЛНА. А что это будет за порядок – каждый решает сам.

Вы узнаете: надо ли сдавать нулевой отчет СЗВ-ТД и когда в ПФР предоставляется информация о выборе работником сведений о трудовой деятельности.

Приказ Минтруда России от 26.01.2022 № 24.

Бесплатное обучение детей по программам высшего образования, многодетный капитал и пособия на каждого ребенка до достижения совершеннолетия – такие возможные меры поддержки многодетных семей были озвучены в ходе заседания ОП РФ с региональными палатами, состоявшегося 1 февраля.

Роструд подготовил тематический доклад, в котором акцентировал внимание на вопросах установления сотрудникам сменного режима работы и привлечения их к труду в выходные и праздничные дни (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2021 г. (утв. Федеральной службой по труду и занятости).

Сотрудник оспорил сокращение. Он посчитал, что имеет преимущественное право остаться на работе, так как у него на иждивении 2 члена семьи. Чтобы не учитывать преимущество, работодатель спрятал аналогичную должность, указав иное название.