Работник берет отпуск с последующим увольнением. Приказ от 18.11.2021. День увольнения — 20.12.2021. Отчет СЗВ-ТД подается не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. В отчете нельзя поставить более позднюю дату мероприятия. Соответственно, датой увольнения будет 18.11.2021. Если подать СЗВ-ТД 20.12.2021, получится несвоевременно. Разъяснений ПФР по этому вопросу нет. Как быть в такой ситуации? И что делать, если в сведениях о трудовой деятельности одна дата увольнения, а в бумажной трудовой книжке — другая?

Роспотребнадзор направил информационное письмо о необходимости проведения вакцинации против гриппа среди сотрудников предприятия, в котором предприятию поручено предусмотреть выделение необходимых финансовых средств на закупку вакцин против гриппа среди граждан, не подлежащих иммунизации в рамках Национального календаря, средств индивидуальной защиты, дезинфицирующих средств; обеспечить контроль вакцинации против гриппа, с достижением охвата не менее 60% от численности сотрудников, не менее 75% лиц, относящихся к группам риска в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок. Должен ли работодатель выделять средства для закупки вакцины, СИЗов и дезинфицирующих средств?

Предлагается дополнить ст. 146 Трудового кодекса положением, в соответствии с которым минимальная месячная тарифная ставка лиц, занятых на подземных работах, на простых неквалифицированных работах и при соблюдении нормы рабочего времени не должна быть менее двукратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения. Законопроект, направленный на обеспечение указанных гарантий, внесен в Госдуму 26 января.

В соответствии с Указом Мэра Москвы от 27 января 2022 г. № 6-УМ в столице упрощается порядок закрытия и продления листков нетрудоспособности для пациентов с новой коронавирусной инфекцией и ОРВИ: теперь в обоих случаях не потребуется посещать врача.

Нормами трудового законодательства определено, что работодатель в установленных случаях, должен организовывать проведение за счет собственных средств медицинских осмотров, включая обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр (ст. 212, ст. 213 Трудового кодекса).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25 января 2022 г. № 41 на Едином портале госуслуг будут размещаться сертификаты о противопоказаниях к вакцинации против новой коронавирусной инфекции, а также информация о положительных ПЦР-тестах и о положительных анализах на антитела.

«Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований».

При приеме нового сотрудника работодатель должен представить в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем оформления трудовых отношений. ПФР разъяснил, как заполнить эту форму, если приказ о приеме на работу не оформлялся.

Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобу гражданина, попытавшегося оспорить конституционность ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 № 3-П).

Сотрудника, который ранее выполнял работу, переданную на аутсорсинг, и отказался переезжать на работу в другую местность, уволить можно только в связи с сокращением штата со всеми сопутствующими гарантиями.