Если ваш работник решил распрощаться с вашей организацией или ваша организация с ним, то на дату увольнения у него наверняка останутся дни неиспользованного отпуска. В связи с этим сотруднику по его заявлению может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (кроме случая увольнения его за виновные действия). И тогда днем увольнения будет последний день отпуска работника. Либо вместо отпуска сотруднику можно выплатить компенсацию за отпуск по ТК РФ (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. В нашей консультации мы напомним, какие бывают отпуска, и расскажем о том, как можно совместить отпуск и увольнение.

Чек-лист кадровика.

Работодателям на заметку.

Минздрав скорректировал некоторые квалификационные требования к медработникам с высшим образованием, что расширило возможности получения профпереподготовки по ряду специальностей (Приказ Минздрава России от 19 февралья 2024 г. № 72н (зарег. в Минюсте 25 марта 2024 г.)):

Минтруд России ответил на вопрос о том, требуется ли в связи с индексацией окладов производить перерасчет отпускных после увольнения.

18–19 апреля 2024 года в Москве состоится XXX Международная научно-практическая конференция «Документация в информационном обществе». Форум пройдет в очно-заочном формате, в том числе с использованием технологий видеоконференцсвязи. Организаторами мероприятия выступают Федеральное архивное агентство (Росархив), Всероссийский научно-исследовательский институт документоведения и архивного дела (ВНИИДАД), Российский государственный гуманитарный университет (РГГУ).

Коллегия Евразийской экономической комиссии сообщила о вступлении в силу 12 февраля 2024 г. изменений в Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.

Минпросвещения России предлагает повысить доплату до 10 тыс. руб. классным руководителям и кураторам групп в школах и колледжах. Соответствующий документ опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

В соответствии с ч. 6 ст. 45 нового Закона о занятости Минтруд утвердил Порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице.