Вопрос-ответ.

На общественное обсуждение представлен проект приказа об утверждении нового макета профессионального стандарта.

Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у нового сотрудника только через шесть месяцев после трудоустройства. Эта норма распространяется в том числе на тех, кто имеет право на «удобный» отпуск.

По мнению авторов проекта, такая норма позволит многодетным семьям чаще вывозить своих детей из северных регионов, например, к морю, что благотворно скажется на состоянии их здоровья.

В случае когда организация создана во второй половине года, например в сентябре 2023 г., и, соответственно, сотрудники в компанию приняты уже осенью, работодатель не обязан предоставлять им ежегодные отпуска в 2023 году.

Вопрос-ответ.

К подобному выводу пришел Третий КСОЮ.

ДАТА: 7-8 декабря МЕСТО: отель Mercure Павелецкая ФОРМАТ: офлайн ОРГАНИЗАТОР: MK Group

В Госдуму внесен законопроект с поправками в Трудовой кодекс РФ, которыми предлагается продлить срок, в течение которого работник может обратиться в суд по спору об увольнении.

Если у работника остались неиспользованные дни отпуска за прошлые годы, их можно включить в график отпусков на текущий год. А можно и не включать.