- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
-
05.08.2022, 08:55Работодатель вправе запретить работникам вести личные телефонные разговоры
Трудовое законодательство не содержит запрета на личные разговоры по мобильному телефону в рабочее время. Но такой запрет может ввести сам работодатель.
-
05.08.2022, 08:53Остаются ли в силе Правила об очередных и дополнительных отпусках при реализации механизма «регуляторной гильотины»?
Продолжают ли применяться в части, не противоречащей ТК РФ, Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 16) при реализации механизма «регуляторной гильотины»?
-
04.08.2022, 09:55Отпуск не по графику: крайний срок подачи заявления
За сколько дней до отпуска работник должен написать заявление об уходе не по графику отпусков?
-
03.08.2022, 23:42Записи в трудовую книжку в связи с временным переводом к другому работодателю
Как известно, в 2022 г. действуют особые трудовые правила: если нынешний работодатель объявил простой, его работники могут временно перевестись к другому работодателю с сохранением старого рабочего места.
-
03.08.2022, 21:07Должностным лицам грозит административная ответственность за невыдачу предписаний об устранении нарушений
В ст. 19.6.1 КоАП предлагается внести изменения и установить административную ответственность за неисполнение должностными лицами контрольных (надзорных) органов, органов государственного контроля (надзора) и муниципального контроля обязанностей по выдаче предписания об устранении контролируемым лицом выявленных нарушений обязательных требований и по осуществлению контроля за его исполнением.
-
03.08.2022, 09:35Работодатель не обязан округлять нецелое число дней дополнительного отпуска за вредные условия труда
Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя округлять дробное количество дней дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда. Вместе с тем работодатель вправе произвести округление накопившихся дней отпуска, но только в пользу работника. К такому выводу пришла эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Панова на основании положений Трудового кодекса, позиции Минтруда России и судебной практики.
-
02.08.2022, 22:22Когда сдавать СЗВ-М, если срок сдачи выпал на выходной
Сведения по форме СЗВ-М работодатели представляют ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. А если 15-е число выпало на выходной, когда нужно сдать сведения – пораньше или попозже?
-
02.08.2022, 22:19Работодатель не вправе не предоставлять работнику основной отпуск в течение двух лет даже по его просьбе
В случае непредоставления работнику ежегодного основного отпуска в течение двух лет, в том числе по его собственному желанию, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
-
02.08.2022, 11:01С 2023 года справку 182н выдавать не нужно
В настоящее время для назначения и выплаты пособий работник представляет при необходимости справку с места работы у другого страхователя о сумме заработка, из которого должны быть исчислены указанные пособия (ст. 13, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Форма справки и порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.
-
01.08.2022, 10:13При получении электронной подписи с заявителем будут проводить профилактическую беседу
ФНС России разработала порядок и форму проведения профилактической беседы с заявителями при получении ими квалифицированного сертификата ключа проверки электронной подписи о мерах ответственности за ее передачу третьим лицам (письмо ФНС России от 01.07.2022 № БС-4-30/8356@).
-
05.08.2022, 08:55Работодатель вправе запретить работникам вести личные телефонные разговоры
Трудовое законодательство не содержит запрета на личные разговоры по мобильному телефону в рабочее время. Но такой запрет может ввести сам работодатель.
-
05.08.2022, 08:53Остаются ли в силе Правила об очередных и дополнительных отпусках при реализации механизма «регуляторной гильотины»?
Продолжают ли применяться в части, не противоречащей ТК РФ, Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 16) при реализации механизма «регуляторной гильотины»?
-
04.08.2022, 09:55Отпуск не по графику: крайний срок подачи заявления
За сколько дней до отпуска работник должен написать заявление об уходе не по графику отпусков?
-
03.08.2022, 23:42Записи в трудовую книжку в связи с временным переводом к другому работодателю
Как известно, в 2022 г. действуют особые трудовые правила: если нынешний работодатель объявил простой, его работники могут временно перевестись к другому работодателю с сохранением старого рабочего места.
-
03.08.2022, 21:07Должностным лицам грозит административная ответственность за невыдачу предписаний об устранении нарушений
В ст. 19.6.1 КоАП предлагается внести изменения и установить административную ответственность за неисполнение должностными лицами контрольных (надзорных) органов, органов государственного контроля (надзора) и муниципального контроля обязанностей по выдаче предписания об устранении контролируемым лицом выявленных нарушений обязательных требований и по осуществлению контроля за его исполнением.
-
03.08.2022, 09:35Работодатель не обязан округлять нецелое число дней дополнительного отпуска за вредные условия труда
Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя округлять дробное количество дней дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда. Вместе с тем работодатель вправе произвести округление накопившихся дней отпуска, но только в пользу работника. К такому выводу пришла эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Панова на основании положений Трудового кодекса, позиции Минтруда России и судебной практики.
-
02.08.2022, 22:22Когда сдавать СЗВ-М, если срок сдачи выпал на выходной
Сведения по форме СЗВ-М работодатели представляют ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. А если 15-е число выпало на выходной, когда нужно сдать сведения – пораньше или попозже?
-
02.08.2022, 22:19Работодатель не вправе не предоставлять работнику основной отпуск в течение двух лет даже по его просьбе
В случае непредоставления работнику ежегодного основного отпуска в течение двух лет, в том числе по его собственному желанию, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
-
02.08.2022, 11:01С 2023 года справку 182н выдавать не нужно
В настоящее время для назначения и выплаты пособий работник представляет при необходимости справку с места работы у другого страхователя о сумме заработка, из которого должны быть исчислены указанные пособия (ст. 13, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Форма справки и порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.
-
01.08.2022, 10:13При получении электронной подписи с заявителем будут проводить профилактическую беседу
ФНС России разработала порядок и форму проведения профилактической беседы с заявителями при получении ими квалифицированного сертификата ключа проверки электронной подписи о мерах ответственности за ее передачу третьим лицам (письмо ФНС России от 01.07.2022 № БС-4-30/8356@).
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха