В Трудовом кодексе предлагается прописать, что в День знаний, 1 сентября, сотрудники, воспитывающие детей школьного возраста, имеют право на освобождение от работы с сохранением среднего заработка.

Работник при трудоустройстве предоставил две трудовые книжки, выбрал при этом одну из них для ведения, а вторую попросил учесть при исчислении страхового стажа. Периоды работы в книжках не пересекаются.

Суды считают, что может.

Минцифры, комментируя свежие изменения в законодательстве в сфере электронной подписи (Федеральный закон от 04.08.2023 № 457-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»), пояснило, что сотрудники до осени 2024 года могут продлить возможность подписывать документы от имени организации электронной подписью с сертификатом юрлица. Для этого нужно обратиться в коммерческий удостоверяющий центр (УЦ) до 1 сентября нынешнего года (Информация Минцифры России от 17.08.2023).

Как отмечают авторы законопроекта, «ничтожно низкие размеры государственных стипендий не могут поддерживать освоение студентами образовательных программ».

1 сентября вступят в силу обновленные правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных родителям детей с инвалидностью. В связи с этим Минтруд утвердил обновленную форму заявления на такие выходные.

Здравствуйте, наши аудиторы предложила зарегистрировать нашу компанию как малое. Мотив - подпадают все параметры, пониженные ставки по налогам. При изучении-ставки понижены только для страховых взносов, главное-пенсионный. Мы подаем ежеквартально сведения о доходах и начисленных взносах. Если ставка будет меньше, взносы- уменьшатся. Следует ли, что мои будущие и работающие пенсионеры будут получать размер пенсии меньше? Или произведут доплаты за чей-то счет? Спасибо.

Минтруд разработал рекомендованную форму справки о среднем заработке, исчисленном работодателем. Такая справка нужна для назначения пособия по безработице.

Минтруд России напомнил порядок расчета периода неиспользованного отпуска в целях выплаты компенсации при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан (Письмо Минтруда РФ от 18 июля 2023 г. № 14-6/ООГ-4763).

Согласно Закону о валютном регулировании организация-резидент вправе перечислять зарплату в валюте находящимся за границей сотрудникам своих зарубежных представительств или филиалов. Но на работников иных компаний это разрешение не распространяется.