Если организация приняла в штат работника с инвалидностью (заключила с ним трудовой договор), такое трудоустройство засчитывается в исполнение квоты. При этом режим работы сотрудника значения не имеет.

Пример.

Азбука кадровика.

В статье 186 ТК РФ планируется прописать порядок предоставления дней отдыха за сдачу крови в случае смены работодателя.

Вопрос-ответ.

Доступ к реестру россияне смогут получить с помощью своей учетной записи на портале госуслуг через ЕСИА.

В ТК РФ планируют уточнить, что срочные трудовые договоры по соглашению сторон можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом.

Подобную позицию Роструд уже высказывал.

Постановление Двадцать первого ААС от 20 августа 2024 г. № 21АП-7021/24.

Определение Первого КСОЮ от 27 мая 2024 г. № 8Г-13917/2024.