В общем случае режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Принудительно перевести сотрудника на неполный день можно только в особых ситуациях.

Если сотрудник, у которого накопились отгулы за работу в выходные и/или праздники, не успел их использовать до увольнения, за эти неотгулянные дни отдыха нужно выплатить денежную компенсацию.

Вопрос-ответ.

Вопрос-ответ.

Работника, находящегося в ежегодном отпуске, вызвали в военкомат для прохождения медицинского обследования и уточнения данных для воинского учета.

Если случилось так, что срочный трудовой договор истекает в период беременности сотрудницы, такой договор по заявлению срочницы продлевается до окончания беременности либо до окончания отпуска по БиР (если женщина оформила такой отпуск).

С 1 февраля вступили в силу новые Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» (Приказ Росстата от 16 декабря 2024 г. № 647).

Таблица.

В ТК хотят прописать, что с иностранными работниками нужно заключать исключительно срочные трудовые договоры не более чем на один год.

Если работник, направивший в трудинспекцию заявление (жалобу), например, о невыплате работодателем зарплаты, не хочет, чтобы работодатель знал, кто накликал на него проверку, трудинспекторы должны сохранить инкогнито заявителя.