В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. В ст. 142 ТК РФ речь идет о задержке заработной платы. Вправе ли работник приостановить работу, если работодатель задерживает выплату среднего заработка за время вынужденного прогула? В 2010 году Верховный Суд РФ ответил на этот вопрос утвердительно (см. определение от 23 апреля 2010 г. № 5-В09-159), однако в судах часто встречается прямо противоположная позиция (см., например, определения Четвертого КСОЮ от 19 октября 2023 г. № 8Г-30368/2023, Хабаровского краевого суда от 21 апреля 2023 г. № 33-2341/2023, Шестого КСОЮ от 17 июня 2021 г. № 8Г-9522/2021, Верховного Суда Республики Башкортостан от 14 января 2021 г. № 33-652/2021).

Ожидается, что поправки будут служить целям предупреждения и недопущения поступков, подрывающих авторитет органов власти.

Вопрос-ответ.

Арбитры обслуживают соревнования по договорам гражданско-правового характера.

Авторы идеи хотели исключить практику уклонения их от постановки на воинский учет в России. А также минимизировать случаи, когда иностранные граждане намеренно дожидаются достижения предельного призывного возраста и только после этого вступают в гражданство РФ.

Если сотруднику установлен часовой перерыв на обед, по допсоглашению к трудовому договору допустимо уменьшить его до 30 минут. Тогда работник сможет уходить домой на полчаса раньше. Такой пример привело ведомство.

Работник не прошел испытание, и с ним расторгли трудовой договор. Оказалось, что это сделали во время больничного. После приказ отменили и переоформили увольнение на дату выхода сотрудника на работу. Он оспорил действия организации.

Минфин и ФНС планируют провести эксперимент по реализации комплексной услуги «Старт бизнеса онлайн». Благодаря новой системе зарегистрировать юрлицо или ИП можно будет полностью дистанционно.

Соответствующая инициатива уже направлена в Правительство РФ для получения отзыва.

Давайте разберемся, что такое в принципе персональные данные. И учитывая, что любая организация сталкивается с обработкой персональных данных своих работников, посмотрим, какие требования предъявляются к обработке персональных данных в трудовых отношениях.