Расскажем, почему работодателю не нужно компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидами.

Сотрудник предоставил справку об инвалидности II группы, однако продолжал выполнять обязанности как обычно — по 40 ч в неделю, а не по 35. Переработку ему не оплатили, поэтому он обратился в суд.

ДАТА: 9 февраля 2024г. МЕСТО: отель Лесная Сафмар (ул.Лесная, 15) Организатор: MK Group

В организации реализуются различные проекты. Может ли работодатель утвердить несколько положений о премировании работников, которые участвуют в разных проектах?

В случае продления срока действия срочного трудового договора в СФР необходимо представить ЕФС-1 с подразделом 1.1.

А в каком же размере выплачивается единовременное пособие при рождении в 2024 году?

29 января в Госдуму был внесен соответствующий законопроект.

Вопрос-ответ.

Предложенный проект поправок "не принесет ущерба для работодателя, но поможет улучшить микроклимат в российских семьях и плодотворно скажется на воспитании подрастающего поколения" – отмечается в пояснительной записке.

Что обязательно должно быть прописано в Положении об оплате труда?