Минтруд разработал приказ, по которому налоговики должны будут регулярно направлять в Роструд различные сведения о работодателях. В том числе информацию, составляющую налоговую тайну.

Вопрос-ответ.

Гражданин работал на шахте подземным проходчиком, при исполнении трудовых обязанностей в результате несчастного случая получил травму. По результатам освидетельствования в учреждении медико-социальной экспертизы изначально ему была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30% и он признан пригодным к выполнению профессиональной деятельности подземного проходчика при изменении условий труда. Однако на основании медицинских заключений, составленных по результатам медосмотров, его признали непригодным к профессиональной деятельности подземного проходчика ввиду выявленных медицинских противопоказаний к выполнению подземных работ, физическим нагрузкам. В связи с этим приказами работодателя он был отстранен от работы, а затем с ним был прекращен трудовой договор.

Индексация оклада без реального увеличения зарплаты незаконна.

Летом прошлого года государственные и муниципальные служащие получили освобождение от дисциплинарной ответственности, если несоблюдение антикоррупционных норм произошло по не зависящим от них обстоятельствам (форс-мажор). При этом физлицо должно будет доказать, что именно форс-мажор препятствовал своевременному выполнению антикоррупционных требований и ограничений. Соответствующее уведомление нужно подать в специальную комиссию по соблюдению требований к служебному поведению служащих и урегулированию конфликта интересов.

Такая поправка призвана исключить практику уклонения мигрантов от постановки на воинский учет в России. А также минимизировать случаи, когда они намеренно дожидаются достижения предельного призывного возраста и только после этого вступают в гражданство РФ.

Указ об учреждении госнаграды подписал Владимир Путин. Документ уже вступил в силу.

Внесенную в трудовую книжку запись о взыскании, не повлекшем увольнение работника, следует признать недействительной.

Вопрос: 1. Можно ли граждан Таджикистана и Узбекистана направить в командировку для работы в регионе, от которого у него нет патента? 2. Какая ответственность грозит работодателю за несоблюдение законодательства?

Внешнего совместителя можно уволить при приеме на его место основного работника. Причем такое увольнение законно в том числе в случае, когда совместитель приостановил свою работу из-за того, что ему не платят зарплату. Но нужно учесть ряд нюансов.