- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Рубрика
Кадровое делопроизводство
оформление кадровой документации
-
ПРИМЕРЫ ФОРМУЛИРОВОК В ПРИКАЗАХ И ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ Часть 1
Часть 1
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №11, 2004 -
ПРИМЕРЫ ФОРМУЛИРОВОК В ПРИКАЗАХ И ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ Часть 3
Часть 3
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №12, 2004 -
Из статьи вы узнаете: какие виды распоряжений бывают, в чем разница между распоряжением и приказом, о правилах оформления распоряжений.
Запись в блоге, 11.06.2024, 10:27
-
1.1. Настоящее Положение разработано и принято в соответствии с положениями Устава (указывается полное наименование юридического лица, включая организационно-правовую форму, далее — Организация) и в соответствии с действующим в Организации порядком разработки и принятия локальных нормативных актов.
1.2. Положение определяет основные требования к формированию персонала Организации, порядок приема на работу в Организацию, основные обязанности и права персонала и администрации Организации, организацию труда, режим рабочего времени, повышение квалификации и гарантии занятости персонала, поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушения трудовой дисциплины, формирование социального партнерства персонала и администрации ОрганизацииСтатья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №4, 2004 -
Роль кадровой службы в обеспечении защиты информации при подборе и оформлении сотрудников
По роду своей деятельности работники кадровых служб органов власти, предприятий, учреждений и организаций имеют отношение к защите информации, составляющей различные виды тайны. В организациях, выполняющих работы, связанные с использованием сведений, составляющих государственную тайну, независимо от организационно-правовых форм, таким видом является государственная тайна; в организациях, осуществляющих коммерческую, предпринимательскую деятельность, независимо от организационно-правовых форм, — коммерческая тайна, в государственных и муниципальных организациях — служебная тайна; во всех организациях — отдельные разновидности профессиональной тайны, среди которых непременной являются персональные данные (информация о гражданах).
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №6, 2003 -
СОСТАВЛЕНИЕ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ
В настоящее время в Российской Федерации действуют Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. № 213. Естественно, что, утвержденные почти двадцать лет назад, Типовые правила не соответствуют современным трудовым отношениям между работодателем и работником, а новых правил пока нет. В связи с этим разработка правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации должна опираться на современную законодательную базу в области трудовых отношений, и прежде всего ТК РФ, с использованием некоторых «неустаревших» положений Типовых правил.
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №2, 2003 -
Уведомление как документ: когда необходимо и как правильно составить
Читайте в статье: что такое уведомление и когда оно необходимо; из каких элементов состоит уведомление и какие разновидности документа встречаются на практике; какие сроки существуют для разных видов уведомлений.
Запись в блоге, 09.07.2024, 10:38
-
Азбука кадровика.
Запись в блоге, 02.07.2024, 12:15
Рубрика
Кадровое делопроизводство
оформление кадровой документации
-
ПРИМЕРЫ ФОРМУЛИРОВОК В ПРИКАЗАХ И ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ Часть 1
Часть 1
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №11, 2004 -
ПРИМЕРЫ ФОРМУЛИРОВОК В ПРИКАЗАХ И ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ Часть 3
Часть 3
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №12, 2004 -
Из статьи вы узнаете: какие виды распоряжений бывают, в чем разница между распоряжением и приказом, о правилах оформления распоряжений.
Запись в блоге, 11.06.2024, 10:27
-
1.1. Настоящее Положение разработано и принято в соответствии с положениями Устава (указывается полное наименование юридического лица, включая организационно-правовую форму, далее — Организация) и в соответствии с действующим в Организации порядком разработки и принятия локальных нормативных актов.
1.2. Положение определяет основные требования к формированию персонала Организации, порядок приема на работу в Организацию, основные обязанности и права персонала и администрации Организации, организацию труда, режим рабочего времени, повышение квалификации и гарантии занятости персонала, поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушения трудовой дисциплины, формирование социального партнерства персонала и администрации ОрганизацииСтатья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №4, 2004 -
Роль кадровой службы в обеспечении защиты информации при подборе и оформлении сотрудников
По роду своей деятельности работники кадровых служб органов власти, предприятий, учреждений и организаций имеют отношение к защите информации, составляющей различные виды тайны. В организациях, выполняющих работы, связанные с использованием сведений, составляющих государственную тайну, независимо от организационно-правовых форм, таким видом является государственная тайна; в организациях, осуществляющих коммерческую, предпринимательскую деятельность, независимо от организационно-правовых форм, — коммерческая тайна, в государственных и муниципальных организациях — служебная тайна; во всех организациях — отдельные разновидности профессиональной тайны, среди которых непременной являются персональные данные (информация о гражданах).
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №6, 2003 -
СОСТАВЛЕНИЕ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ
В настоящее время в Российской Федерации действуют Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. № 213. Естественно, что, утвержденные почти двадцать лет назад, Типовые правила не соответствуют современным трудовым отношениям между работодателем и работником, а новых правил пока нет. В связи с этим разработка правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации должна опираться на современную законодательную базу в области трудовых отношений, и прежде всего ТК РФ, с использованием некоторых «неустаревших» положений Типовых правил.
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №2, 2003 -
Уведомление как документ: когда необходимо и как правильно составить
Читайте в статье: что такое уведомление и когда оно необходимо; из каких элементов состоит уведомление и какие разновидности документа встречаются на практике; какие сроки существуют для разных видов уведомлений.
Запись в блоге, 09.07.2024, 10:38
-
Азбука кадровика.
Запись в блоге, 02.07.2024, 12:15
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха