Рубрика

Кадровое делопроизводство

• Бланки трудовой книжки и вкладыш в нее: оформление, учет, списание

  Е. Н. Малькова, специалист по кадровой работе ООО «Алгоритм»

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №11, 2009

• Уплата алиментов на несовершеннолетних детей

  В статье пойдет речь о размерах удержаний, сроки обращения по уплате алиментов на несовершеннолетних детей, с каких видов заработной платы удерживаются алименты, какие есть исключения по удержанию алиментов из заработной платы, обязанности администрации и лица, уплачивающего алименты.

  Е. Н. Малькова, специалист по кадровой работе ООО «Алгоритм»

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №8, 2009

• Порядок введения неполного рабочего времени

  В условиях мирового финансового кризиса, когда объемы производства падают, добросовестные работодатели не торопятся увольнять сотрудников, полагая, что это может сослужить нехорошую службу, когда начнется экономический подъем. В этом случае на помощь приходит установление неполной рабочей недели.

  Д. Дугинов, юрист ООО «Международный фонд частных инвестиций»

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №7, 2009

• Обязательные кадровые документы, формируемые в кадровой службе предприятия

  Учет труда и заработной платы в организации ведется на основании первичных документов, формируемых в кадровой службе. Плохо поставленная работа кадровой службы неминуемо отражается на работе, как бухгалтерии, так и всей организации. Следствием этого является несвоевременность оплаты труда сотрудников, больничных листов, несвоевременная подготовка документов для представления в государственные социальные органы. В результате происходит снижение финансовых показателей предприятия в целом.

  Е.Н. Малькова, специалист по кадровой работе в ООО «Алгоритм»

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №7, 2008

• Положение об обработке персональных данных работников

  А.В. Гайош, заместитель начальника общего отдела банка И.В. Журавлева, автор и преподаватель «Школы Кадровика» при Институте повышения квалификации ИКТ

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №4, 2007

• Примеры формулировок в приказах и записей в трудовых книжках

  И.В. Журавлева, автор и преподаватель «Школы Кадровика» при Институте повышения квалификации ИКТ А.А. Анохина, специалист по кадрам

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №11, 2004

• ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ЛИЧНЫМИ ДЕЛАМИ РАБОТНИКОВ

  Личное дело — это сгруппированная и оформленная в соответствии с установленными требованиями совокупность документов, содержащих предусмотренные трудовым законодательством РФ сведения о работнике.
  О том, как наиболее эффективно организовать работу с личными делами, рассказывается в данной статье.

  М.Ю. Рогожин, независимый эксперт-исследователь

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №9, 2005

• ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ЛИЧНЫМИ ДЕЛАМИ РАБОТНИКОВ (приложения)

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №9, 2005

• ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В РАНЕЕ ИЗДАННЫЕ ПРИКАЗЫ ПО ПЕРСОНАЛУ

  Как и в случае с приказами об отмене ранее изданных приказов по персоналу , необходимость во внесении поправок в их содержание обусловлена возникновением соответствующих изменений в обстоятельствах, послуживших ранее причиной для издания приказа, содержание которого подлежит исправлению. В общем случае это обстоятельства, наступление которых делает ранее изданный приказ (какой-либо его пункт или пункты) юридически и (или) фактически неточным. Наиболее распространенными случаями наступления подобных обстоятельств следует считать:
   изменения в законодательстве, нормативно-правовых актах, локальных актах предприятия (в том числе связанные с изменением структуры документа, его переименованием и пр.);
   изменения в личных обстоятельствах (персональных данных) работников предприятия, в отношении которых ранее были изданы соответствующие приказы (пункты приказов) по персоналу;
   изменения в обстоятельствах времени, места и т.д., являющиеся существенными для надлежащего исполнения соответствующими работниками поручаемой им работы (трудовой функции);
   иные аналогичные обстоятельства, требующие внесения изменений в содержание ранее изданных приказов по персоналу, если такие изменения существенны для надлежащего исполнения приказа.

  М.Ю. Рогожин, независимый эксперт-исследователь

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №3, 2005

• ПРИМЕРЫ ФОРМУЛИРОВОК В ПРИКАЗАХ И ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ Часть 1

  Часть 1

  И.В. Журавлева, автор и преподаватель «Школы Кадровика» при Институте повышения квалификации ИКТ, А.А. Анохина, специалист по кадрам

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №11, 2004