Вопрос-ответ.

Некоторые специалисты считают, что работник самостоятельно может решить: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно.

Сроки следует исчислять единообразно. Рабочие дни нужно определять по производственному календарю. График работы конкретного сотрудника или организации значения не имеет.

Примеры.

Сотрудница, у которой на основном месте оформлен отпуск по уходу за ребенком, вправе работать неполный день по внутреннему или внешнему совместительству. Ведомство обратило внимание, что закон этого не запрещает.

Количество работников, которые занимаются воинским учетом, зависит от количества сотрудников, состоящих на учете по состоянию на 31 декабря предшествующего года.

Соответствующий законопроект размещен в СОЗД ГД.

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о документах об обучении, региональных праздниках, направлении сотрудников к психологу, ежегодных отпусках, увольнении совместителя и др.

Минтруд России напомнил, что мероприятия по государственной поддержке стимулирования найма отдельных категорий граждан предусматривают возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда принимаемых работников (Письмо Минтруда России от 18 февраля 2025 г. № 16-2/10/В-2592).

Заместитель по административно-хозяйственной работе исполнял обязанности руководителя, пока тот был в отпуске.