Частью 1 ст. 236 Трудового кодекса (до внесения изменений Федеральным законом от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ) было предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

В настоящее время в ГИС УИАД содержится информация о более чем 67 тыс. фондах, 106 тыс. описях.

Установлен новый стандарт деятельности центров занятости населения по содействию работодателям в подборе необходимых работников.

В законе нет процедуры, по которой присваивают номера договорам с сотрудниками.

Минтруд России разработал новый порядок определения средней зарплаты. Предполагается, что актуализированные правила заработают с 1 сентября 2025 года.

Срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений, заключенные на основании абзаца восьмого части второй ст. 59 ТК РФ, считаются заключенными на неопределенный срок при отсутствии иных оснований для заключения срочных трудовых договоров.

Вопрос-ответ.

Вопрос-ответ.

Хотят закрепить положение о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах нужно определять виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия выплаты.

Весной начнет действовать ряд поправок к ТК РФ, в частности о наставничестве, компенсации при увольнении неиспользованных отгулов, а также о трудовых гарантиях для контрактников.