Рубрика

Отдел кадров

• Должностная инструкция

  В системе нормативно-правового регулирования деятельности организации и ее работников важную роль играют должностные инструкции – документы, определяющие статус должности, ее функциональное содержание, права, ответственность и взаимоотношения с другими работниками в процессе трудовой деятельности.
  Должностные инструкции разрабатываются руководством подразделения с привлечением квалифицированных специалистов, хорошо знающих работу не только подразделения, но и учреждения в целом.
  Как правило, должностные инструкции относятся к документам длительного срока действия: в стабильно работающем учреждении они могут действовать в течение нескольких лет. По юридической классификации должностные инструкции относятся к нормативным актам неопределенного срока действия, или «бессрочным», они действуют до их отмены или утверждения взамен них новых.

  Янковая В.Ф.

  Статья опубликована в журнале «Секретарь-референт» №3, 2003

• Можно сократить работника без выплаты повышенной компенсации, введенной трудовым договором

  Постановление Президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.02.2016 № 44Г-2/2016

  Запись в блоге, 07.04.2016, 09:21

• Нельзя уволить за прогул пенсионера, который ушел в неоплачиваемый отпуск

  Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2015 по делу № 33-43727/2015

  Запись в блоге, 05.02.2016, 10:02

• График работы и график сменности: документируем режим работы сотрудников правильно

  Узнаете, чем отличается график работы от графика сменности, какие требования к ним существуют и как составить их правильно.

  Запись в блоге, 01.07.2024, 15:02