Гражданина не взяли на работу, и он обратился в суд. Апелляция признала отказ незаконным и указала, что организация должна оформить соискателя на должность.

С директором решили расторгнуть трудовой договор. В день увольнения он выполнял обязанности, ознакомился с приказом, но отказался его подписать. Уже после пошел к врачу и взял больничный, о чем не предупредил работодателя. Увольнение оспорил.

Если до увольнения сотрудник не использовал отгулы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, работодателю придется их компенсировать. Правило внесут в ТК РФ по предписанию КС РФ.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В Госдуму внесен законопроект с поправками в статью 59 ТК «Срочный трудовой договор». Законопроект разработан во исполнение Постановления Конституционного суда от 19.12.2023 № 59-П.

Сокращение работников со срочным трудовым договором происходит в общем порядке.

Со специалистом заключили трудовой договор, по которому он должен работать в офисе. Менее чем через полгода его уволили за прогул. Он обратился в суд. Заявил, что все время работал удаленно, задания получал по телефону, отчеты направлял в том числе по электронной почте.

В штатном расписании отдела разработки указана группа тестирования, которая отображается в приказе. Аналогично вносится запись и в трудовую книжку: «Принят в группу тестирования на должность инженера». Но отделов разработки разного продукта много, и начальники отделов хотят, чтобы отображалась полная иерархия: «Принят в группу тестирования отдела разработки на должность инженера». Является ли это обязательным или можно прописывать только конечную группу?

Работодатель не вправе диктовать сотрудникам, на сколько частей делить ежегодный отпуск и какой продолжительности должны быть эти части.

Предварительно определен коэффициент индексации соцпособий и маткапитала с 01.02.2024. Минтруд подготовил проект соответствующего постановления Правительства РФ.