Если режим рабочего времени и времени отдыха конкретного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, это следует указать в трудовом договоре.

Новые положения КоАП РФ вступят в силу со дня их опубликования в виде федерального закона.

На сайте Минтруда России размещены материалы для самоподготовки к проверке знания требований охраны труда.

Госдума отклонила законопроект № 219349-8 о внесении изменений в ст. 136 ТК РФ.

1 сентября вступают в силу поправки в профстандарт «Специалист по управлению персоналом». В чем их суть и надо ли кадровикам переучиваться?

Бизнес может самостоятельно выбирать формат исходя из своих возможностей и потребности в использовании тех или иных свойств каждого из этих форматов.

Включению в график подлежат все отпуска, предоставление которых запланировано в соответствующем году: как отпуска, положенные работникам за текущий рабочий год, так и неиспользованные отпуска прошлых лет.

Верховный Суд РФ указал на ошибки работодателей.

Конституционный Суд РФ постановил внести уточнения в ст. 135 ТК РФ, чтобы полностью исключить возможность уменьшать размер зарплаты работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев.

Минтруд дал разъяснения по вопросу (письмо Минтруда России от 15.05.2023 № 14-6/ООГ-3428).