У сотрудника конкретный размер заработной платы за месяц возможно определить только по окончанию советующего месяца, т.к. показатели для ее расчета исходят из результатов работы по итогам месяца.

Определения термина «нерабочий праздничный день» в трудовом законодательстве нет, однако полный перечень таких дней приведен в ст. 112 ТК РФ.

Ситуация следующая: работник трудоустроен с 10.01.2023, испытательный срок установлен по 09.04.2023. В период испытательного срока был в отпуске без сохранения оплаты на 1 календарный день. С 10.04 по согласованию с руководителем находился в ежегодном отпуске на 7 дней (с 10 по 16 апреля 2023 г). Уточните, пожалуйста, по какую дату у сотрудника в таком случае продлевается испытательный срок?

Если в 2023 году суд восстановил на работе сотрудника, которого уволили до 01.01.2023, работодатель должен сдать в СФР на этого работника форму СЗВ-ТД.

Работодатель обязан предоставить работнику время отдыха, в т. ч. в течение рабочего дня.

В судебной практике не сложилось единообразного подхода к решению вопроса о том, может ли работник, трудящийся на условиях неполного рабочего времени, требовать выплаты полной суммы оклада, предусмотренной штатным расписанием по соответствующей должности, если именно эта сумма была указана в его трудовом договоре.

Вопрос-ответ.

В Роструде сообщили, что при отсутствии осложненной эпидемиологической обстановки категория лиц, не предусмотренная Перечнем работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, имеет право на отказ от профилактических прививок.

Имеет ли право работодатель предусмотреть в локальных актах организации (ПВТР), что срок оплаты сверхурочной работы за отработанный период будет производиться в течение следующего квартала. Так, например, период сверхурочной работы оканчивается 31 декабря, то оплата должна будет произведена до 31 марта. Или же оплата сверхурочной работы должна быть произведена строго до 15 января в соответствии c ч. 6 ст. 136 ТК РФ?

Если сотрудник решил не переходить на электронную трудовую книжку, а сохранил бумажную, при увольнении работодатель не обязан выдавать ему сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.