В Госдуму внесен законопроект о введении трудовых квот для молодых людей с дипломами.

Может ли работодатель сам поделить отпуск на части при составлении графика? Нужно ли соблюдать сезонность отпусков? Оплачивать ли работу, выполненную во время отпуска? Рассмотрим ответы на эти и другие вопросы в обзоре.

Правительство уточнило сроки действия отдельных положений: Особенностей применения законодательства о занятости населения на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.

Речь идет о случаях, связанных с тяжелыми погодными условиями. К ним планируется отнести метель, сильный гололед, ливень, шторм и жару выше + 28,5 °C. Если опоздание сотрудника на работу обусловлено непогодой, то к нему не должны применять дисциплинарное взыскание.

На официальном сайте Роструда размещены перечни присвоения категорий риска юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на 2025 год.

Прямого запрета на увольнение дистанционного работника, отсутствующего более четырех часов подряд, за прогул в трудовом законодательстве нет. Однако в ТК РФ под прогулом понимается отсутствие работника без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд на рабочем месте.

Правительство разработало единый образец удостоверения, которое подтверждает статус многодетной семьи по всей стране.

Письмо СФР от 18.06.2024 № 19-20/27389.

Таблица.

Азбука кадровика.