Общественное обсуждение проекта Минобороны России завершат 22 февраля.

Общественное обсуждение проекта завершат 23 февраля.

Лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

В соответствии с ч. 2 ст. 53 Закона о занятости населения работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на Единой цифровой платформе «Работа в России» или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ.

Если один родитель в календарном году использовал менее 24 накопленных допвыходных, то остальные накопленные дни может использовать второй родитель.

Минимальный размер оплаты труда или МРОТ – это установленный федеральным законом минимум оплаты труда в месяц, действующий одновременно на всей территории России (ст. 133 ТК РФ). С 01.01.2024 он равен 19 242 руб. Посмотрим, от чего он зависит, на что влияет и какие еще аналогичные показатели существуют.

Заседания комиссий будут проводиться по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие.

В январе 2020 г. гражданка устроилась работать уборщицей. Директор организации заверила ее, что впоследствии, после подсчёта объёма работы, трудоустроит её официально и даже повысит заработную плату. В конце августа 2020 г., проработав 8 месяцев, работница подала работодателю заявление о предоставлении отпуска с 1 сентября 2020 г., содержащее также просьбу создать ей нормальные условия труда. Работодатель выплатил ей заработную плату за август 2020 г. без оплаты отпускных и сообщил ей об увольнении. Гражданка просила в суде установить факт трудовых отношений, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Здравствуйте! На предприятии выплачиваются премии: ежемесячные (регулярные)- как часть зарплаты, и разовые - за какие-либо достижения, производственные. Как правильно оформить эти премии- каждый приказ на премию под роспись работнику? Надо ли расписывать в приказе на ежемесячные непроизводственные премии за что платить или достаточно - согласно положения о премировании? У ежемесячных и разовых премий код НДФЛ (2000, 2002 и т.д) одинаковый?

Каждый работник имеет право на отпуск. А отпуск – это время отдыха, за которое работодатель платит отпускные. Как правило, работник может взять 28 календарных дней за год. Такова обычная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ). О нем и пойдет речь.