Многие работодатели заинтересованы в обучении своих сотрудников с целью повышения квалификации, получения дополнительного профессионального образования.

По общему правилу получить компенсацию за неиспользованный отпуск работник может только при увольнении. Но сотрудники, у которых отпуск длиннее стандартного, имеют возможность обменять отпускные дни на деньги и без расторжения трудового договора.

Если работодатель предоставил сотруднику неоплачиваемый отпуск (по семейным обстоятельствам или иным причинам), информировать службу занятости об этом событии не требуется.

Пример.

Сотрудника уволили по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а на следующий день опять приняли на работу.

Открыть листок нетрудоспособности в связи с необходимостью ухаживать за заболевшим ребенком могут не только его родители, но и другие работающие родственники.

Частью 1 ст. 236 Трудового кодекса (до внесения изменений Федеральным законом от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ) было предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Установлен новый стандарт деятельности центров занятости населения по содействию работодателям в подборе необходимых работников.

В законе нет процедуры, по которой присваивают номера договорам с сотрудниками.

Минтруд России разработал новый порядок определения средней зарплаты. Предполагается, что актуализированные правила заработают с 1 сентября 2025 года.