- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Рубрика
Практика применения трудового законодательства
правовое регулирование трудовых отношений
-
Будущие мамы находятся под особой защитой трудового законодательства. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает целый ряд дополнительных прав, гарантий и льгот для беременных женщин — от гарантий при устройстве на работу до гарантий при расторжении трудового договора. Разберемся, в чем же, собственно, заключается «особое» положение будущих мам: какие права, гарантии и льготы предоставляет трудовое законодательство беременным женщинам.
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №5, 2008 -
Сложности оформления срочного трудового договора
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Однако на практике могут возникнуть трудности применения положений Трудового кодекса Российской Федерации, касающихся срочного трудового договора. Рассмотрим некоторые из них.
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №4, 2008 -
Льготы для одиноких родителей, предусмотренные трудовым законодательством
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №3, 2008 -
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №2, 2008 -
Предупрежден - значит вооружен...
Как это ни печально, трудовые споры были, есть и будут всегда… Несколько пессимистичное начало, не правда ли? Следует учесть, что наш Трудовой кодекс стоит на страже прав работников в большей степени, чем работодателей. Тем не менее существует масса законных способов, которые не только не допустят возникновение конфликтов, но и, уж если спор все-таки возник, позволят работодателю выйти из него победителем. Конечно, речь идет не о случаях нарушения работодателем действующего законодательства, а о ситуациях, которые возникают в процессе трудовых отношений с работниками у многих вполне законопослушных работодателей. Итак, давайте разберемся в самых распространенных конфликтах
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №1, 2008 -
Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №1, 2008 -
Дисквалификация за нарушение трудового законодательства
(основания и порядок применения, порядок ведения реестра дисквалифицированных лиц и предоставления информации из него)
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №12, 2007 -
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №11, 2007 -
Аннулирование трудового договора
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №10, 2007 -
Организация работы в ночное время и оплата труда
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №9, 2007
Рубрика
Практика применения трудового законодательства
правовое регулирование трудовых отношений
-
Будущие мамы находятся под особой защитой трудового законодательства. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает целый ряд дополнительных прав, гарантий и льгот для беременных женщин — от гарантий при устройстве на работу до гарантий при расторжении трудового договора. Разберемся, в чем же, собственно, заключается «особое» положение будущих мам: какие права, гарантии и льготы предоставляет трудовое законодательство беременным женщинам.
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №5, 2008 -
Сложности оформления срочного трудового договора
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Однако на практике могут возникнуть трудности применения положений Трудового кодекса Российской Федерации, касающихся срочного трудового договора. Рассмотрим некоторые из них.
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №4, 2008 -
Льготы для одиноких родителей, предусмотренные трудовым законодательством
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №3, 2008 -
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №2, 2008 -
Предупрежден - значит вооружен...
Как это ни печально, трудовые споры были, есть и будут всегда… Несколько пессимистичное начало, не правда ли? Следует учесть, что наш Трудовой кодекс стоит на страже прав работников в большей степени, чем работодателей. Тем не менее существует масса законных способов, которые не только не допустят возникновение конфликтов, но и, уж если спор все-таки возник, позволят работодателю выйти из него победителем. Конечно, речь идет не о случаях нарушения работодателем действующего законодательства, а о ситуациях, которые возникают в процессе трудовых отношений с работниками у многих вполне законопослушных работодателей. Итак, давайте разберемся в самых распространенных конфликтах
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №1, 2008 -
Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №1, 2008 -
Дисквалификация за нарушение трудового законодательства
(основания и порядок применения, порядок ведения реестра дисквалифицированных лиц и предоставления информации из него)
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №12, 2007 -
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №11, 2007 -
Аннулирование трудового договора
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №10, 2007 -
Организация работы в ночное время и оплата труда
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №9, 2007
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха