Рубрика

Практика применения трудового законодательства

• Вопрос в рубрику: Что грозит организации, если трудовой договор заключен не был?

  Е. В. Ефремова, юрист

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №4, 2009

• Прохождение работниками медицинских осмотров

  Нередко в организациях встает вопрос: кто из сотрудников должен проходить обязательные медицинские осмотры и какова процедура их прохождения? Попробуем разобраться с этим и другими вопросами.

  М. С. Попова-Иванова, начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №2, 2009

• Работники-мигранты: оформление на работу, особенности трудовых отношений

  В статье рассматриваются вопросы, касающиеся иностранных граждан, временно пребывающих на территории Российской Федерации.

  Гусарова Н.А., начальник службы персонала

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №2, 2009

• Прием на работу и учет военнообязанных

  В настоящее время почти в каждой организации работают военнообязанные сотрудники. Какие сведения работодатель имеет право требовать от военнообязанного работника? Что нужно учесть при заключении трудового договора с военнообязанным?

  В.В. Семенихин, руководитель «Экспертбюро Семенихина»

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №12, 2008

• Вопрос в рубрику: трудовой стаж со слов

  Н.А. Пальгова, менеджер по персоналу ООО «Тритон М»

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №11, 2008

• Особенности работы в условиях Крайнего Севера: районные коэффициенты

  Продолжаем публиковать материал, в котором рассматривается специфика трудовых отношений с работниками районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

  И.В. Журавлева, автор и преподаватель «Школы Кадровика» при Институте повышения квалификации ИКТ М.В. Журавлева, специалист по кадрам

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №9, 2008

• Нормы трудового законодательства по некоторым основаниям увольнения

  В статье рассмотрены особенности применения действующего трудового и налогового законодательства по вопросам, возникающим при увольнении работников по различным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

  А.В. Грищенко, канд. экон. наук, аттестованный аудитор Минфина России

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №8, 2008

• Правовые аспекты трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

  М.А. Кичигина, начальник юридического отдела ВЗФЭИ

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №6, 2008

• Беременность и работа

  Будущие мамы находятся под особой защитой трудового законодательства. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает целый ряд дополнительных прав, гарантий и льгот для беременных женщин — от гарантий при устройстве на работу до гарантий при расторжении трудового договора. Разберемся, в чем же, собственно, заключается «особое» положение будущих мам: какие права, гарантии и льготы предоставляет трудовое законодательство беременным женщинам.

  С.Ю. Рахманова, юрист ГУ «Редакция общественно-политического еженедельника «Неделя Области»»

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №5, 2008

• Сложности оформления срочного трудового договора

  Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Однако на практике могут возникнуть трудности применения положений Трудового кодекса Российской Федерации, касающихся срочного трудового договора. Рассмотрим некоторые из них.

  И. Ш. Резепов, юрист, начальник юридической службы

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №4, 2008