Трудовое законодательство не содержит запрета на личные разговоры по мобильному телефону в рабочее время. Но такой запрет может ввести сам работодатель.

Продолжают ли применяться в части, не противоречащей ТК РФ, Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 16) при реализации механизма «регуляторной гильотины»?

За сколько дней до отпуска работник должен написать заявление об уходе не по графику отпусков?

Как известно, в 2022 г. действуют особые трудовые правила: если нынешний работодатель объявил простой, его работники могут временно перевестись к другому работодателю с сохранением старого рабочего места.

Таблица.

Чек-лист.

ФНС и Минцифры с 06.07.2022 запустили проект по подписанию документов на регистрацию организаций и ИП (снятия с учета ИП) с использованием мобильного приложения «Госключ».

Сведения по форме СЗВ-М работодатели представляют ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. А если 15-е число выпало на выходной, когда нужно сдать сведения – пораньше или попозже?

В случае непредоставления работнику ежегодного основного отпуска в течение двух лет, в том числе по его собственному желанию, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

В настоящее время для назначения и выплаты пособий работник представляет при необходимости справку с места работы у другого страхователя о сумме заработка, из которого должны быть исчислены указанные пособия (ст. 13, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Форма справки и порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.