Вопрос-ответ.

Проект Федерального закона «О внесении изменений в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации» (не внесен в ГД ФС РФ).

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска, если я хочу взять дни с четверга по пятницу и потом с понедельника по вторник. Исключая выходные. Является ли это нарушением?

Согласно подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с таким работником. Однако, как показывает данный пример, работодателю следует учитывать еще некоторые другие обстоятельства.

Для граждан рассмотрение споров будет бесплатным, все расходы планируется возложить на СФР.

Можно ли компенсировать опоздания ранними приходами?

Федерация независимых профсоюзов России отмечает, что происходящие изменения законодательства в сфере охраны труда и государственного контроля (надзора) расширяют права и снижают ответственность работодателей.

Руководитель вправе поручить эту обязанность другому сотруднику.

Если заявление об увольнении подано, у работодателя возникает обязанность прекратить трудовые отношения по инициативе работника.

Работодателя, подписывающего кадровые документы факсимильной подписью, могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства.