- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
-
07.06.2022, 09:21Из-за объединения ПФР и ФСС России не потребуется заново переоформлять документы
Антон Котяков: после объединения ПФР и ФСС России не нужно заново подавать документы на меры поддержки.
-
07.06.2022, 09:13Представлена памятка для работодателей по созданию вакансий и заполнению отчетности в цифровой платформе «Работа в России»
Письмо Минтруда России от 09.03.2022 № 16-5/10/В-2811 «О направлении информации по созданию вакансий и заполнению работодателями отчетности в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации, в Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"».
-
06.06.2022, 09:28Предоставление лечебно-профилактического питания: последние изменения
Утвержден новый перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работникам бесплатно предоставляется лечебно-профилактическое питание.
-
03.06.2022, 23:30Не торопитесь с выплатой премии, пока не истек расчетный период
Оплата труда работника состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат. Премия начисляется за фактически отработанное время при условии надлежащего исполнения работником должностных обязанностей в пределах установленного фонда оплаты труда. Подобные условия присутствуют в положениях об оплате труда работников большинства организаций бюджетной сферы. Несоблюдение учреждением этих условий может привести к "нецелевке". В подтверждение – очередной пример из судебной практики.
-
03.06.2022, 09:24Как в расчетном листке отразить районный коэффициент
Выплата работнику (например, премия) начислена с учетом районного коэффициента. Как эту выплату отразить в расчетном листке: уже итоговую сумму с учетом коэффициента или с детализацией?
-
03.06.2022, 08:21Отказ в приеме на работу, если на должность принят работник на 0,5 ставки, является обоснованным
Соискатель обратился в организацию с заявлением о замещении вакансии, однако получил ответ, что трудовой договор уже заключен с иным лицом. Работодатель принял на работу совместителя на 0,5 ставки. Гражданин посчитал отказ в заключении трудового договора незаконным и обратился в суд (Определение Восьмого КСОЮ от 25 ноября 2021 г. № 8Г-20985/2021[88-19183/2021]).
-
02.06.2022, 09:41Срочный трудовой договор стал бессрочным: как оформить
В случае, когда срок действия срочного трудового договора истек, но работник с согласия работодателя продолжает трудиться, заключенный с ним трудовой договор становится бессрочным. Что нужно предпринять, чтобы официально оформить сложившуюся ситуацию?
-
02.06.2022, 09:37Сотрудница вышла из декрета досрочно: что предпринять работодателю
Отпуск по беременности и родам женщина вправе прервать в любой момент и выйти на работу. При этом на работодателя ложатся некоторые организационные вопросы.
-
01.06.2022, 10:27Смена фамилии – не повод перезаключать трудовой договор
Если работник сменил фамилию (например, при вступлении в брак), заключать с ним новый трудовой договор не требуется.
-
31.05.2022, 09:22Роструд пояснил, возможна ли в 2022 года выездная проверка работодателя для установления факта незаконного увольнения
Плановые и внеплановые проверки, надзорные мероприятия за соблюдением трудового законодательства в 2022 года запрещены, за исключением, в частности, внеплановых проверок по поручению Президента РФ, премьер-министра, вице-премьеров, а также внеплановых проверок по требованию прокурора, с разрешения прокурора.
-
07.06.2022, 09:21Из-за объединения ПФР и ФСС России не потребуется заново переоформлять документы
Антон Котяков: после объединения ПФР и ФСС России не нужно заново подавать документы на меры поддержки.
-
07.06.2022, 09:13Представлена памятка для работодателей по созданию вакансий и заполнению отчетности в цифровой платформе «Работа в России»
Письмо Минтруда России от 09.03.2022 № 16-5/10/В-2811 «О направлении информации по созданию вакансий и заполнению работодателями отчетности в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации, в Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"».
-
06.06.2022, 09:28Предоставление лечебно-профилактического питания: последние изменения
Утвержден новый перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работникам бесплатно предоставляется лечебно-профилактическое питание.
-
03.06.2022, 23:30Не торопитесь с выплатой премии, пока не истек расчетный период
Оплата труда работника состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат. Премия начисляется за фактически отработанное время при условии надлежащего исполнения работником должностных обязанностей в пределах установленного фонда оплаты труда. Подобные условия присутствуют в положениях об оплате труда работников большинства организаций бюджетной сферы. Несоблюдение учреждением этих условий может привести к "нецелевке". В подтверждение – очередной пример из судебной практики.
-
03.06.2022, 09:24Как в расчетном листке отразить районный коэффициент
Выплата работнику (например, премия) начислена с учетом районного коэффициента. Как эту выплату отразить в расчетном листке: уже итоговую сумму с учетом коэффициента или с детализацией?
-
03.06.2022, 08:21Отказ в приеме на работу, если на должность принят работник на 0,5 ставки, является обоснованным
Соискатель обратился в организацию с заявлением о замещении вакансии, однако получил ответ, что трудовой договор уже заключен с иным лицом. Работодатель принял на работу совместителя на 0,5 ставки. Гражданин посчитал отказ в заключении трудового договора незаконным и обратился в суд (Определение Восьмого КСОЮ от 25 ноября 2021 г. № 8Г-20985/2021[88-19183/2021]).
-
02.06.2022, 09:41Срочный трудовой договор стал бессрочным: как оформить
В случае, когда срок действия срочного трудового договора истек, но работник с согласия работодателя продолжает трудиться, заключенный с ним трудовой договор становится бессрочным. Что нужно предпринять, чтобы официально оформить сложившуюся ситуацию?
-
02.06.2022, 09:37Сотрудница вышла из декрета досрочно: что предпринять работодателю
Отпуск по беременности и родам женщина вправе прервать в любой момент и выйти на работу. При этом на работодателя ложатся некоторые организационные вопросы.
-
01.06.2022, 10:27Смена фамилии – не повод перезаключать трудовой договор
Если работник сменил фамилию (например, при вступлении в брак), заключать с ним новый трудовой договор не требуется.
-
31.05.2022, 09:22Роструд пояснил, возможна ли в 2022 года выездная проверка работодателя для установления факта незаконного увольнения
Плановые и внеплановые проверки, надзорные мероприятия за соблюдением трудового законодательства в 2022 года запрещены, за исключением, в частности, внеплановых проверок по поручению Президента РФ, премьер-министра, вице-премьеров, а также внеплановых проверок по требованию прокурора, с разрешения прокурора.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха