Вопрос-ответ.

Ранее была установлена новая форма программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профзаболевания.

В Роструд поступил вопрос, может ли работодатель в принудительном порядке перевести работника, который не справляется со своими обязанностями, на нижестоящую должность (Письмо Роструда от 2 ноября 2024 г. № ПГ/21518-6-1).

В ТК РФ хотят скорректировать норму, которая позволяла ограничивать периоды работы тех, кто возглавляет структурные подразделения.

Чтобы получить от СФР компенсацию расходов на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, а также санаторно-курортного лечения работников, занятых на вредных и опасных работах, страхователи должны были до 1 августа обратиться в фонд с заявлением о финансовом обеспечении (с прилагаемыми к нему документами).

Анкета при приеме на работу — это опросный лист, который обычно составляет специалист отдела кадров. Он содержит вопросы, интересующие работодателя, ответы на которые позволяют получить информацию о будущем работнике. Кандидат на ту или иную должность (профессию) заполняет анкету собственноручно.

Рабочий день 28 декабря не будет сокращенным, поскольку его перенесли с полноценного рабочего дня 30 декабря, чтобы сделать новогодние праздники более длинными.

Сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на полный рабочий день. Вместо нее детский отпуск оформила бабушка малыша. Ребенок заболел, и работница хочет оформить больничный по уходу за ним. Может ли она уйти на больничный по уходу за ребенком, если в отпуске по уходу за этим ребенком находится его бабушка? И будет ли такой больничный оплачен?

Для получения возмещения расходов на оплату работнику допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом, сообщать СФР сведения о СНИЛС ребенка не обязательно.

Чек-лист.