В период с января по апрель этого года Третий КСОЮ вынес более 100 определений (мы привели реквизиты лишь некоторых из них) о взыскании с одного и того же работодателя задолженности по заработной плате. Работодатель (организация жилищно-коммунального хозяйства) полагал, что отказался от присоединения к отраслевому тарифному соглашению, заключенному на федеральном уровне, которым устанавливались в том числе требования к минимальной месячной тарифной ставке работников. Он направил отказ от присоединения к соглашению в Минтруд России в установленный законом срок, однако не приложил протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации. Работодатель полагал, что у него отсутствует обязанность проводить консультации и направлять протокол таких консультаций, так как выборный орган профсоюзной организации объединяет менее половины его работников.

Вопрос-ответ.

Опекун взял отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В период этого отпуска он усыновил своего подопечного, в отношении которого был оформлен детский отпуск. Нужно ли прерывать детский отпуск, чтобы оформить его снова в новом статусе?

Поговорим о том, что ждет работодателя при отсутствии ответа на предостережение ГИТ.

Теперь для выезда из РФ сенаторы, депутаты, судьи и другие лица, допущенные к гостайне, должны направлять за 30 дней до выезда уведомление в подразделение СВР России и территориальные органы ФСБ России. Соответствующий указ Президента РФ от 20 мая 2024 г. № 429 опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

Депутаты предлагают предусмотреть обязанность работодателя временно переводить сотрудников на дистанционную работу в период сезонной аллергии. Соответствующий законопроект внесен в Госдуму.

Вопрос-ответ.

Ситуация: работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении даже после двухнедельной отработки работником, ссылаясь на дела, которые работник не доделал.

Поправки касаются досрочного назначения страховой пенсии по старости матерям, имеющим трех или четырех детей.

В Минтруде сообщили, что работодатель не может изменить трудовой договор с мобилизованным работником (в том числе в случае реорганизации организации) в период приостановления действия данного трудового договора.