Законопроект о дополнении части второй ст. 179 ТК РФ положением, устанавливающим новую категорию работников, которые при равной производительности труда и квалификации имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, не нашел поддержки в Госдуме. Речь идет о работниках предпенсионного возраста (не достигших возраста, который дает право на назначение пенсии по старости, в течение 5 лет до наступления такого возраста)(Проект федерального закона № 539166-8).

Подписано Генеральное соглашение, которым устанавливаются общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне в 2024–2026 гг. и совместные действия сторон Соглашения по их реализации.

Даже если по факту работнику не приходилось трудиться за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Работник заранее написал заявление на день отдыха за сдачу крови, но так получилось, что этот день отдыха пришелся на период болезни работника. Можно ли перенести «донорский» выходной на другой день?

В Госдуму поступил законопроект, которым усиливается контроль за работниками режимно-секретных подразделений, имеющим доступ к государственной тайне. Согласно поправкам , руководители таких организаций вправе затребовать от подчиненных документы для проверки наличия или отсутствия отметки о выезде за границу в том случае, если изначально в такой возможности человеку отказали.

Разработаны поправки в Трудовой кодекс, направленные на повышение гарантий защиты прав работников предприятий и организаций. Соответствующий законопроект внесен в Госдуму.

Получив от работодателя форму ЕФС-1, Фонд проводит проверку поданных сведений, в т. ч. на соответствие Ф.И.О. и СНИЛС застрахованного лица.

С начала 2024 года намечен курс на совершенствование порядка назначения и предоставления мер социальной защиты (поддержки), социальных услуг и иных соцгарантий и выплат.

Сгорают ли остатки отпусков, если работник их вовремя не использовал?

Работник был уволен за прогул, но по решению суда основание увольнения было изменено на увольнение по соглашению сторон. В связи с этим Минтруд разъяснил, нужно ли вносить изменения в трудовую книжку и какую запись сделать.(письмо от 27.03.2024 № 14-6/ООГ-1690).