Соцстрах заявил, что у работодателя нет никакой возможности узнать диагноз сотрудника из электронного больничного.

Работница в период распространения коронавирусной инфекции, как и всегда, должна была работать в офисе: работодатель издал приказы об установлении сотруднице рабочих дней согласно производственному календарю.

Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511 утверждены Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году.

С 30 июня 2022 года Россия денонсирует Соглашение о гарантиях прав граждан стран СНГ в сфере пенсионного обеспечения.

Принят Федеральный закон № 182-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Компании и организации, которые трудоустроят граждан, потерявших или рискующих потерять работу в 2022 году, смогут рассчитывать на господдержку в рамках программы субсидирования найма. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Минтруд России разъяснил, что приказы, распоряжения, документы (справки, сводки, информации, доклады) к ним по основной (профильной) деятельности нужно хранить постоянно, а материалы по административно-хозяйственным вопросам – 5 лет (Письмо Минтруда России от 3 июня 2022 г. № 15-2/ООГ-1277).

Трудовой кодекс РФ дополнен новой ст. 328.1 «Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа».

Таблица.

Таблица.