В соответствии с ч. 8 ст. 2 Федеральныого закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31.12.2020, осуществляется в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

Копии личных документов работника – паспорта, СНИЛС, диплома об образовании и др. – после его увольнения должны быть уничтожены работодателем, если иное не было оговорено в отдельном соглашении.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 Трудового кодекса РФ). Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Пример уведомления работника о переходе на электронный кадровый документооборот (ЭКДО) в 2022 году.

ПФР на своем официальном сайте сообщает о начале перечисления неработающим пенсионерам проиндексированных с 1 июня 2022 года выплат. Отмечается, что всего индексация затронула выплаты 35 млн неработающих пенсионеров, чьи пенсии в среднем увеличились на 1760 руб. После повышения средний размер выплат неработающих россиян вырос до 19 360 руб. в месяц.

До 1 сентября 2025 года продлено действие НПА исполнительных и распорядительных органов госвласти РСФСР и СССР об установлении районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате работников, трудящихся в местностях с особыми климатическими условиями (Постановление Правительства РФ от 27 мая 2022 г. № 957).

Какие страны сейчас открыты, как оплачивать отели, авиабилеты без карточек и как путешествовать во время санкций? Краткая выжимка с конкретными действиями.

Работодателям не требуется заново собирать сведения о застрахованных лицах.

Антон Котяков: после объединения ПФР и ФСС России не нужно заново подавать документы на меры поддержки.

Письмо Минтруда России от 09.03.2022 № 16-5/10/В-2811 «О направлении информации по созданию вакансий и заполнению работодателями отчетности в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации, в Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"».