Планируют уточнить, что в период приостановки действия трудового договора включают время до его возобновления после окончания военной службы, в том числе по мобилизации.

Даже если сотрудник, трудоустроенный в компании как внешний совместитель, уволился со своей основной работы, это не означает, что он автоматически из совместителя превращается в основного работника.

Определение Восьмого КСОЮ от 16 апреля 2024 г. № 8Г-4678/2.

Из статьи вы узнаете: какие виды распоряжений бывают, в чем разница между распоряжением и приказом, о правилах оформления распоряжений.

С 1 февраля 2025 года и далее ежегодно пенсии будут повышаться не только тем, кто уже вышел на заслуженный отдых, но и тем, кто продолжает работать.

Со следующего года будет установлено соотношение минимального размера оплаты труда с медианной зарплатой. МРОТ составит 48 % медианной зарплаты – вырастет примерно на 15 % до 22 тыс. руб. в месяц. А к 2030 году МРОТ будет составлять не менее 35 тыс. руб.

Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Постановление Правительства РФ от 27 мая 2024 г. № 685.

День России 12 июня в этом году выпал на среду. Во вторник перед праздником нужно отпустить работников на час раньше.

Предложили закрепить, что при увольнении нужно компенсировать специалисту неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Ему причитается разница между повышенной оплатой (вместо которой он выбрал отгул) и той, что уже начислили в одинарном размере.