Такая мера поддержки предусмотрена для женщин, родивших первого и последующих детей до достижения возраста 25 лет. Согласно инициативе, пособие будет единовременным, а его размер составит 200 тыс. руб.

Отпуск с последующим увольнением может заканчиваться и после даты, до которой был заключен срочный трудовой договор.

Работодатель не вправе лишать сотрудника обеденного перерыва. Даже если работник сам об этом просит.

В период с января по апрель этого года Третий КСОЮ вынес более 100 определений (мы привели реквизиты лишь некоторых из них) о взыскании с одного и того же работодателя задолженности по заработной плате. Работодатель (организация жилищно-коммунального хозяйства) полагал, что отказался от присоединения к отраслевому тарифному соглашению, заключенному на федеральном уровне, которым устанавливались в том числе требования к минимальной месячной тарифной ставке работников. Он направил отказ от присоединения к соглашению в Минтруд России в установленный законом срок, однако не приложил протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации. Работодатель полагал, что у него отсутствует обязанность проводить консультации и направлять протокол таких консультаций, так как выборный орган профсоюзной организации объединяет менее половины его работников.

Вопрос-ответ.

Опекун взял отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В период этого отпуска он усыновил своего подопечного, в отношении которого был оформлен детский отпуск. Нужно ли прерывать детский отпуск, чтобы оформить его снова в новом статусе?

Поговорим о том, что ждет работодателя при отсутствии ответа на предостережение ГИТ.

Теперь для выезда из РФ сенаторы, депутаты, судьи и другие лица, допущенные к гостайне, должны направлять за 30 дней до выезда уведомление в подразделение СВР России и территориальные органы ФСБ России. Соответствующий указ Президента РФ от 20 мая 2024 г. № 429 опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

Депутаты предлагают предусмотреть обязанность работодателя временно переводить сотрудников на дистанционную работу в период сезонной аллергии. Соответствующий законопроект внесен в Госдуму.

Вопрос-ответ.